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Sinais de um Funcionário Sobrecarregado

Estresse é bastante normal no local de trabalho, mas um funcionário cronicamente sobrecarregado pode representar problema para empregadores, colegas e para o próprio funcionário. Com custos de seguro crescentes e menos funcionários, pode ser um grande trunfo para o empregador identificar funcionários sobrecarregados e agir. Existem sinais básicos que um funcionário estressado demonstrará se o empregador prestar atenção. Reconhecer esses sinais pode aumentar a moral básica do ambiente de trabalho, além de reduzir custos de seguro e taxas de absenteísmo.

Absenteísmo e Atrasos

Estresse pode levar a vários problemas de ansiedade, muitos dos quais resultam em ausência ou atraso no trabalho. Estresse no trabalho frequentemente resulta em dificuldades de sono. Quando um funcionário privado de sono finalmente adormece, o excesso de sono pode causar atrasos. Falta de sono também pode contribuir para doenças, resultando em ausências. Absenteísmo também pode sugerir falta de motivação, prejudicial ao local de trabalho. Abuso de substâncias é outro fator possível para ausências, pois estresse, depressão e abuso de substâncias são frequentemente inter-relacionados.

Queda na Qualidade do Trabalho

Se um funcionário sente estresse por muita pressão ou tempo extremamente limitado, a qualidade do trabalho pode sofrer. Quando o trabalho de um funcionário começa a piorar, pode afetar todos no local. Outros funcionários podem depender da qualidade da tarefa do colega estressado, e o estresse de uma pessoa pode facilmente causar reação em cadeia. Se um funcionário falha em produzir resultados esperados, essa responsabilidade cai no colega, aumentando o estresse deste.

Falta de Humor

Se um funcionário que normalmente tem bom senso de humor não faz suas piadas habituais ou está anormalmente quieto, o estresse pode ser a razão. Quando alguém se sente estressado, interações sociais não são prioridade, especialmente sob prazo apertado. Um funcionário estressado pode ficar tão focado em seus próprios problemas que o humor fica fora de alcance.

Comportamento Argumentativo

Para muitos funcionários estressados, raiva e frustração são resultado natural da ansiedade. Se um funcionário de repente fica irritado e argumentativo com colegas, resulta ambiente de trabalho hostil. Isso causa estresse adicional a todos os membros. Gritar e intimidar outros é indicador claro de funcionário sobrecarregado que requer ação imediata.

Estresse Generalizado

Estresse relacionado ao trabalho é produto do ambiente e não se limita a um funcionário. É importante que empregadores reconheçam sinais de estresse generalizado, como discussões e brigas no escritório, baixa moral, aumento de reclamações e absenteísmo geral. Se esses fatores aparecerem, a chave é criar ambiente acolhedor. Incentive funcionários a compartilhar sentimentos, se dispostos.