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Posso obter seguro COBRA se pedir demissão?

O seguro de continuação COBRA é um plano criado pelo Congresso que permite a empregados em certas situações continuar elegíveis à cobertura grupal após deixarem o empregador. O objetivo é dar tempo ao ex-funcionário para buscar novo emprego sem perder o seguro. Empregadores devem manter o ex-funcionário no plano por período determinado. O empregado paga a cobertura.

Empregados Elegíveis

Disponível para empresas com 20 ou mais funcionários em tempo integral equivalente. Para ser elegível, você deve ter sido coberto pelo plano grupal da empresa no dia anterior à demissão ou outro evento qualificador. Certos não-empregados também podem ser cobertos, como contratados ou diretores que estavam no plano da empresa.

Eventos Qualificadores

Além de pedir demissão, outros eventos geram elegibilidade: qualquer demissão (sua ou do empregador), exceto por negligência grave. Se for demitido, dispensado ou ficar incapacitado, estará coberto. Também se suas horas forem reduzidas a ponto de não mais qualificar para o plano da empresa. Exemplo: se seguro só é para tempo integral e suas horas caem pela metade, ainda pode receber COBRA.

Minha Família Também Fica Coberta?

Se cônjuge, filhos ou outros dependentes estavam no plano da empresa, eles também são elegíveis ao COBRA. Se o empregado morre ou pede divórcio/separação legal, cônjuge e dependentes podem solicitar COBRA. Dá tempo ao cônjuge para substituir a cobertura que não pode mais contar do ex-cônjuge.

E se eu fosse demitido por roubo?

Se demitido por negligência grave — roubo, desfalque, assédio sexual, colocação em risco — não é elegível ao COBRA. Se achar que foi demitido injustamente e não há acusações ou sentença, pode discutir elegibilidade com a junta trabalhista do seu estado ou o Departamento do Trabalho dos EUA, que administra o COBRA.