Montar um concurso de dieta e exercício para seu escritório pode melhorar a saúde dos colegas, enquanto os educa sobre nutrição e condicionamento físico. Um concurso no escritório pode ser uma forma divertida de unir a equipe socialmente, motivando-os a estabelecer e alcançar metas pessoais de condicionamento. Antes de iniciar, peça que funcionários consultem seus médicos para validar que estão saudáveis o suficiente para participar. Embora não seja obrigatório, você também pode querer formulários de consentimento assinados por participantes e seus médicos.
Você pode basear seu concurso em competições de fitness como "The Biggest Loser" ou o Desafio Body-for-Life. Defina um prazo, como 12 semanas, e ofereça prêmios para categorias como maior perda de peso, maior melhora, mais dedicado e mais propenso a continuar. Prêmios podem ser em dinheiro ou coisas como assinaturas de academia ou equipamentos esportivos. Se sua empresa patrocinar o concurso, melhor ainda.
Baseie seu concurso em um plano específico de perda de peso. Se nem todos os concorrentes concordarem, ofereça como guia. Também pode subdividir concorrentes em times seguindo dietas específicas.
Monte um quadro de progresso para acompanhar todos os concorrentes. Inclua fotos dos participantes a cada semana. Torne o quadro o mais motivador possível, destacando conquistas de cada pessoa, por menores que sejam; é fácil se desencorajar, lembre-se que o objetivo é mantê-los inspirados.
Verifique com academias locais sobre descontos para grupos e agende horários de treino no escritório. Tornando o exercício uma atividade social, você ajuda colegas a atingir metas e torna o concurso mais uma experiência compartilhada.
Providencie palestrantes como personal trainers ou atletas para motivar e educar seus concorrentes. Muitas corporações trabalham com palestrantes motivacionais; veja se sua empresa pode agendar um em apoio ao concurso.
Se aplicável, coordene concurso entre departamentos rivais, como vendas vs. contabilidade, ou entre todos; funciona melhor em organizações grandes. Ao ter concursos simultâneos entre departamentos, ajuda a desenvolver senso de comunidade entre equipes separadas. Estabeleça prêmio para time vencedor, mas também honre conquistas individuais.