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Quais São os Benefícios de um EAP (Programa de Assistência ao Funcionário)

Além de seguro saúde, seguro vida e plano de aposentadoria, muitos locais de trabalho oferecem Programa de Assistência ao Funcionário (EAP).

Definição

EAPs focam na saúde mental dos funcionários. Incluem serviços profissionais para questões como abuso de drogas e álcool, dificuldades conjugais, luto, transtornos psicológicos graves, perda de peso e questões financeiras.

Serviços Adicionais

Muitos EAPs fornecem serviços adicionais para gerentes e supervisores. Por exemplo, o governo dos EUA tem EAP para sua força de trabalho civil. "Conselheiros de EAP também trabalham em papel consultivo com gerentes e supervisores para ajudar a abordar desafios e necessidades dos funcionários e organizacionais. Muitos EAPs são ativos em ajudar organizações a prevenir e lidar com violência no local de trabalho, trauma e outras situações de resposta a emergências."

Aumentar Produtividade

Quando pessoas têm situações estressantes na vida pessoal, são menos produtivas no trabalho. Aumente produtividade melhorando saúde emocional dos funcionários.

Reduzir Custos de Saúde

Estresse e outras questões emocionais causam variedade de problemas físicos. Use serviços do EAP para reduzir questões emocionais antes que se tornem físicas. Isso reduzirá custos de saúde.

Confidencialidade

Alguém com situação pessoal estressante pode não querer buscar ajuda através do RH por potencial constrangimento. EAPs são administrados por organizações externas que mantêm questões confidenciais.