Mudar de emprego pode ser um momento emocionante na sua vida. Seu novo emprego pode pagar mais ou ter mais oportunidades para você crescer como pessoa. Seu novo emprego também traz novos benefícios, e você está preocupado com como isso afetará sua cobertura para quaisquer condições pré-existentes que você possa ter. Em alguns casos, sua cobertura de saúde continuará para qualquer condição pré-existente.
Uma condição pré-existente é uma preocupação de saúde que você tinha antes de se inscrever em um plano de saúde. No entanto, o plano só reconhece uma condição como pré-existente se você recebeu tratamento para ela dentro de seis meses da data em que a cobertura da sua apólice começa. Se você recebeu tratamento para uma condição antes desses seis meses e não foi tratado desde então, não será considerada uma condição pré-existente.
Se um plano de saúde considera uma condição de saúde que você tem como pré-existente e eles se recusam a cobrir tratamento para esta condição, existem limites para a quantidade de tempo que eles podem impor essas restrições.
As regras para condições pré-existentes mudam se você teve cobertura de saúde prévia através de outro plano de saúde. Para cada mês que você foi coberto sob um plano anterior, você receberá uma redução de um mês no período de espera para condições pré-existentes serem cobertas. Se você foi coberto anteriormente por 12 meses, o período de espera para ser coberto para condições pré-existentes seria eliminado, devido a este crédito. Não pode haver uma interrupção na cobertura enquanto você está entre planos de saúde por mais de 63 dias para que isso se aplique.
Algumas condições não podem ser consideradas sob as exclusões de condições pré-existentes pelos planos de saúde.