O que é um Plano de Saúde Grupo

? Um plano de saúde é um tipo de seguro de saúde que as seguradoras oferecem para cobrir os custos dos cuidados de saúde individual. Como outros tipos de seguros, planos de saúde do grupo requerem uma taxa mensal, ou premium, que permite que a companhia de seguros para o lucro. Estes planos têm franquias e limites , como outras políticas , mas tendem a oferecer menos opções do que tomadores de muitos tipos de seguro . Isto é em parte porque os planos do grupo são projetados para ser administrado a um número de pessoas diferentes de forma igual. Definição

Um plano de saúde de grupo é conhecido como um plano de benefícios de bem-estar . Isso significa que ele é um tipo de incentivo projetado para ajudar a cuidar dos funcionários. Os incentivos são usados para atrair os funcionários de uma empresa e prover suas necessidades básicas. Os planos de saúde cobrem os funcionários que trabalham para uma organização , e muitos se estendem benefícios de cobertura para cônjuges e dependentes , como as crianças , permitindo que as famílias dos empregados para poupar dinheiro em saúde e despesas relacionadas. Estes planos não cobrem os custos de visão ou odontológicos , que são incentivos separados.
Planos de saúde Fontes

grupo são normalmente oferecidos por duas organizações diferentes. A primeira organização é a empresa empregadora, que escolher um plano de saúde para aplicar aos seus trabalhadores . A segunda é uma união , que muitas vezes oferece benefícios como seguro de saúde do trabalhador nas indústrias altamente sindicalizados . Em ambos os casos, a companhia de seguros e organização de prestação de elaborar um contrato para determinar que tipo de seguro de saúde para oferecer. As organizações devem pagar taxas para os cuidados de saúde do grupo , mas as companhias de seguros muitas vezes oferecem descontos ou programas de baixo custo para grandes corporações. As pequenas empresas podem ter dificuldades para pagar planos de saúde do grupo.
Direitos

Os funcionários têm uma série de direitos protegidos sob os planos de saúde do grupo. Alguns são claros - por exemplo , os empregados têm direito a todas as informações sobre o plano de saúde e suas especificidades . Outros garantir que o negócio oferece cuidados de saúde a todos os funcionários da mesma forma, embora algumas empresas podem gerenciar legalmente dois tipos de planos de saúde que se aplicam a diferentes conjuntos de empregados, tais como executivos e empregados de menor degrau . Os funcionários também têm direito a um processo justo para os créditos eo direito à permanência temporária de seguro de saúde se eles perderem seus empregos.
Características

Através de concorrência, as companhias de seguros e os empregadores têm desenvolvido várias funções adicionais para os planos de saúde que oferecem opções mais flexíveis para os funcionários. Uma adição comum é uma poupança de saúde ou uma conta poupança flexível, que permite ao empregado para guardar dinheiro na conta para despesas médicas durante a recepção de um benefício fiscal para todo o dinheiro guardado. Às vezes, as empresas vão mesmo contribuir para tais contas a si mesmos.