Informações do Grupo Seguro de Saúde

Se você trabalha para uma empresa , há uma boa chance de obter a sua cobertura de seguro de saúde através de seu empregador . Se assim for, você provavelmente estão matriculados em algum tipo de plano de seguro de saúde do grupo. Cobertura de seguro de saúde grupo está disponível para grupos de todos os tamanhos. Os tipos de planos disponíveis podem variar muito , como pode os seus custos para você e seu empregador . Identificação

seguro de saúde grupo é a cobertura de saúde à disposição dos membros de uma organização, na maioria das vezes um empregador. Um grupo pode ser composto por apenas duas pessoas, embora alguns estados permitem que um indivíduo independente de ser considerado como um grupo para fins de seguro. Os empregadores oferecem seguro de saúde grupo como um benefício do empregado para atrair e reter os funcionários , com as grandes empresas geralmente oferecendo mais opções de plano do que as empresas menores. As grandes empresas também pode ser capaz de suportar a contribuir mais para os custos da cobertura de seguro.
Tipos de plano

um número de diferentes planos de grupo pode ser oferecido por um empregador. As empresas com 50 funcionários ou menos muitas vezes pode encontrar uma seguradora que está disposta a reunir os funcionários de várias empresas de porte semelhante para fornecer cobertura acessível e abrangente . As grandes empresas podem oferecer uma escolha entre vários planos, incluindo organizações de saúde e organizações prestadoras de serviços preferenciais que exigem que o empregado de receber cuidados de fornecedores que fazem parte de uma rede. Um plano tradicional taxa-para- serviços também podem estar disponíveis .
Benefícios

seguro de saúde grupo é geralmente menos caro do que as políticas adquiridos no mercado individual. As seguradoras baseiam suas taxas de grupo sobre as características do grupo como um todo , em vez de cada indivíduo. Em geral , quanto maior for o grupo , o mais capacidade , o segurador para espalhar o risco ao longo de todo o grupo , o que geralmente significa prémios mais baixos . Os membros de um grupo não pode ser negada a cobertura , devido ao seu histórico de saúde , apesar de algumas limitações podem ser aplicadas para condições pré -existentes.
Continuada Cobertura

Se você deixar o seu empregador , voluntária ou involuntariamente , você tem o direito de continuar a sua cobertura do grupo por um período específico de tempo. Sob a lei COBRA federal, você pode continuar a sua cobertura por até 18 meses ou até 36 meses, em algumas situações, após o seu emprego termina. No entanto, você terá que começar a pagar qualquer parte do seu prémio que já tinha sido pago pelo seu empregador. Isso pode ajudá-lo a preencher a lacuna até que você pode encontrar um novo emprego ou nova cobertura .