Escolher provedor de seguro saúde para você e família é decisão importante. Não só deve dar acesso a provedores preferidos, mas benefícios devem cobrir todas necessidades de saúde a preço acessível. Se tem condições pré-existentes, provedor pode ou não ter que cobri-las por lei. Se não achar cobertura para pré-existentes, tem outras opções.
Se pensa em mudar para plano do seu empregador ou do cônjuge, HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) protege seus direitos sobre pré-existentes. Pela lei, seguradoras coletivas não podem negar cobertura se você não buscou consulta/tratamento/diagnóstico nos 6 meses anteriores à aplicação. Caso contrário, podem excluir pré-existente dos benefícios por ≤ 12 meses (ou ≤ 18 meses se inscreveu tardiamente no plano do empregador).
Se comprando próprio seguro por falta de cobertura no trabalho, autônomo, ou necessidades específicas, nova apólice pode não cobrir pré-existente. Ao aplicar, nova seguradora perguntará sobre histórico de saúde → deve divulgar pré-existente. Não divulgar = fraude de seguro. Seguradora pode usar info para: cobrar prêmios maiores, excluir pré-existente da cobertura, ou negar cobertura totalmente.
Inclui série de leis para eliminar discriminação de seguro contra pré-existentes até jan/2014. A partir daí: nenhuma seguradora pode negar/excluir cobertura por pré-existente, nem cobrar mais de indivíduos por tais condições. Embora adultos só beneficiem em 2014, lei vigente para crianças < 19 desde set/2010. Adultos sem seguro acessível para pré-existente antes de 2014 podem aplicar no pool federal PCIP (Pre-existing Condition Insurance Plan) para cobertura mais acessível de todas condições.