Tipos de cobertura COBRA

Omnibus consolidado Budget Reconciliation Act , COBRA , foi criado em 1986 com a intenção de fornecer trabalhadores que são demitidos ou despedidos a oportunidade de continuar a cobertura de seguro de saúde por um período de tempo especificado. O tipo de seguro de saúde os trabalhadores recebem sob COBRA varia de acordo com o tipo de cobertura de trabalhadores tinha sob seus antigos planos de saúde. Continuação Cobertura

Sob COBRA , um empregado que participa de plano de saúde do seu empregador grupo pode continuar a cobertura para si mesmo, seu cônjuge e seus dependentes entre 18 e 36 meses , se ele for encerrado, demitidos ou se torna deficiente enquanto no trabalho . Um cônjuge e seus dependentes podem ser elegíveis para cobertura continuou se o cônjuge empregado morre ou o casamento acaba com o divórcio . A quantidade total de tempo que um trabalhador é capaz de continuar a cobertura de saúde depende da forma de sua separação de emprego. Um funcionário só pode continuar a cobertura de saúde por até 18 meses, se ele é demitido ou rescindido . Ele pode continuar a cobertura para até 29 meses, se ele é medicamente determinada desativado durante os primeiros 60 dias de cobertura COBRA . Cônjuge e dependentes de um empregado pode continuar a cobertura de saúde por até 36 meses, se os cônjuges divórcio ou o cônjuge com a cobertura de saúde grupo morre.
O COBRA Covers

De acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA , a cobertura COBRA é necessário para ser idêntico ao seu plano de seguro de saúde de grupo primeiro com seu antigo empregador em termos de cobertura de saúde. O seu tipo específico de cobertura depende da qualidade de seu plano de saúde anterior . Quanto melhor o seu ex- cobertura de saúde , mais COBRA custos de seguro saúde . Você é obrigado a pagar o montante do prémio inteiro para receber a cobertura COBRA . Isso pode fazer este tipo de seguro de saúde muito caro. O Departamento do Trabalho dos EUA afirma o prémio mensal do seu seguro de saúde COBRA não pode exceder 102 por cento do custo do seguro de indivíduos semelhantes que estão cobertos pela COBRA .
Obtenção COBRA Cobertura

Uma vez que você está demitido ou não removido de sua posição , o empregador é obrigado a notificar o administrador do plano de saúde que você já não são elegíveis para a cobertura de seguro de saúde. O administrador do plano de saúde , em seguida, tem 14 dias para notificá-lo , por escrito, a sua elegibilidade para eleger cobertura COBRA . Você tem 60 dias para responder a este aviso e optem por receber benefícios de saúde COBRA . Se você esperar para além do período de decisão de 60 dias que já não são elegíveis para COBRA .

Planos não cobertos

Alguns planos de saúde empregador não são cobertos pela COBRA saúde regulamentação dos seguros . Se você está coberto pelo plano de saúde de grupo do governo federal que não são elegíveis para eleger cobertura COBRA quando estiver terminada ou removido de sua posição. Alguns planos de saúde percorrem as igrejas e centros religiosos também não são abrangidas pela regulamentação do seguro de saúde COBRA . Se o empregador participa de um plano de seguro de saúde pequeno e emprega menos de 20 trabalhadores que não são elegíveis para a cobertura continuação sob COBRA .