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Contribuição média do empregado para seguro de saúde familiar

Dados 2010 (Kaiser Health Foundation)

Empregado com seguro familiar pagou média $4.000; empregador pagou ~$9.700. Aumento face a 2009 (empregado $3.515, empregador $9.860). Prémios médios 2010/2009: $13.770 / $13.375.

Planos de alto custo puxam médias para cima

Dados U.S. Agency for Healthcare Research and Quality (AHQR) mostram experiência real dos trabalhadores. 2008: média empregado ~$3.400/ano para cobertura familiar. Mas mediana significativamente menor. Metade pagou <$3.400. ~25% pagou <$1.700. Outro lado: ~25% pagou >$4.400. Planos caros puxam média para cima.

Variação estadual

Dados AHQR mostram variação significativa entre estados. Arkansas e Oklahoma: ~metade pagou <$2.900. Alasca: metade pagou >$4.200. Vermont: metade pagou >$4.000.

Percentagem crescente paga pelo empregado

Prémios subiram mais que inflação 1999-2010 (Kaiser). Custos empregador +114%; custos empregado +147%. 1999: trabalhador familiar pagava 27% do prémio. 2010: subiu para 30%. Trabalhadores individuais: 14% → 19% no mesmo período.

Custos diretos (out-of-pocket) mais altos

1999-2010: prémios subiram para empresas, que passaram maior percentagem para empregados. Planos também mudaram, aumentando custos diretos. 2010: ~27% trabalhadores em planos com franquia >$1.000 (valor que doente paga antes do seguro pagar). 2008: 18%.