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Seguro Saúde e Impostos: O Que Você Precisa Saber

Seguro do Empregador

Seguro grupal via empregador tem status isento de impostos. Empregador provavelmente paga prêmios do salário bruto antes de reter imposto federal. Isso reduz renda tributável anual e pode baixar a alíquota. Prêmios pagos pelo trabalho para seguros adicionais (suplementar, visão, odontológico) também podem ser dedutíveis.

Seguro Privado Individual

Se empregador não oferece seguro ou prefere outro plano, compra apólice individual. Infelizmente, não pode deduzir prêmios no imposto federal a menos que excedam 7,5% da renda bruta ajustada. Deduz o valor gasto em despesas médicas (incl. prêmios) que exceder esse limite anual.

Autônomos

Se autônomo, não tem plano grupal (a menos que cônjuge tenha cobertura). Pode deduzir 100% dos prêmios no imposto de renda anual. Não paga prêmios com dinheiro livre de impostos como empregados, mas tem benefício fiscal imediato ajustando pagamentos estimados trimestrais.

Contas de Poupança de Saúde (HSA)

Se tem plano privado não dedutível, considere trocar para HDHP e abrir HSA. HDHP tem custos diretos altos se acionar seguro, mas prêmios bem menores que planos tradicionais. Se qualifica, abre HSA e deposita economia de prêmios para futuras despesas. IRS não tributa dinheiro depositado usado para despesas médicas elegíveis. Atenção: não pode pagar prêmios do seguro com HSA; saques não qualificados sofrem impostos federais + multa.