O que é um Plano de Saúde Auto- Segurado

? Em um plano de saúde de auto-seguro em grupo, a empresa oferece grupo de seguros de saúde diretamente aos seus empregados , em vez de através de uma cobertura comprado de um fornecedor seguro . Nos Estados Unidos , cerca de um terço de todos os trabalhadores recebem benefícios de saúde a partir de planos de auto-segurados . Planos sob medida

cuidados de saúde auto- segurar permite que um empregador criar um plano sob medida para atender as necessidades específicas de seus empregados ( em vez de comprarem um plano de saúde " one-size -fits-all " ) . do ponto de vista de um funcionário , de um plano de saúde de grupo de auto-seguro tem o mesmo olhar e sentir-se como um plano terceirizada.
Lei de Números

a Lei de Números, às vezes chamada de lei das médias , diz o maior o tamanho de um grupo, as projeções mais próximas estatísticas do comportamento desse grupo vai coincidir com o seu futuro Estado. Quando uma empresa tem um número suficientemente grande de funcionários , ele pode usar a Lei de números para determinar o custo futuro dos cuidados de saúde - . Uma exigência para a auto- insuring

projeções precisas

self- insuring requer projeções de custos precisos porque uma empresa deve reservar fundos suficientes para cobrir os custos futuros. Para isso, os estatísticos empresa calcular a quantidade necessária usando a Lei de Números mais atuarial e seguro information.If sua empresa tem a sua quota de empregados no custo dos seus cuidados de saúde (e maioria) , o valor que você paga em prémios mensais também deriva a partir desses cálculos.

Benefícios

Ter um plano de saúde da empresa sob medida para atender às suas necessidades específicas significa que você deve receber uma melhor vigilância e resposta mais rápida para , suas necessidades individuais . por pessoas que trabalham para a mesma empresa que você faz (mesmo se não parecer assim às vezes ) sua empresa também pode usar a lei dos números para determinar a necessidade do seu grupo para o cuidado futuro - o lado "flip" de custos futuros . Esse conhecimento permite que sua empresa personalizar o seu plano de grupo de cuidados de saúde para atender a sua mudança needs.Self - insuring também significa o seu empregador controla as reservas de cuidados de saúde e os juros que eles ganham. Esse interesse reduz os custos totais, ou seja, você e seu empregador pagar menos por sua coverage.Finally , o governo federal regula os planos de saúde grupo auto-segurados . Como resultado, sua empresa não precisa criar programas diferentes para atender as regulamentações estaduais conflitantes ou pagar impostos estaduais sobre os prémios recolhidos.
Modificado auto-seguro

Mais empresas modificar seus planos auto-segurados através da compra de seguro de " stop-loss " para cobertura dos sinistros acima de um limite especificado. Para entender como isso funciona , imagine uma política com uma franquia multimilionária . A empresa abrange os " previsíveis " custos projetados , eo " stop-loss " cobre tudo acima disso. As empresas raramente se encontram o seu limite de stop-loss , fazendo a cobertura de stop-loss extremamente acessível.