Políticas de Saúde em Grupo

Escopo da Cobertura

A maioria dos americanos tem seguro através de planos de grupo. Em 2008, 46% das empresas com <10 funcionários forneciam benefícios. Com 10-24 funcionários: 72%. Com 25-49: 87%. Virtualmente todas as grandes empresas forneciam seguro.

Pagamentos Empregado e Empregador

Prêmio médio mensal 2009: individual $402; familiar $1.115. Empregados pagam geralmente 17% do prêmio individual ($65/mês). Empregadores pagam 83% ($337/mês). Em cobertura familiar: empregados pagam 27% ($293/mês); empregadores pagam $819/mês. Empregadores em pequenas firmas pagam prêmio integral individual 14% das vezes. Em firmas <200 funcionários, empresa paga prêmio integral individual 39% das vezes.

Impacto da Reforma de Saúde (ACA 2010)

Incentivos fiscais da reforma de 2010 devem ajudar milhões de empresas. Empregadores com <25 funcionários com salário médio ≤$50.000 têm direito a créditos fiscais. Crédito = 35% dos prêmios pagos. Em 2014, sobe para 50% dos prêmios.