Como se preparar para uma entrevista de Wellness Coach

Coaching de Bem-Estar é uma parte integrante da formação pessoal, programas de saúde médica e regimes de perda de peso bom . Bem-estar físico é tão importante que é ainda uma parte de muitos programas de benefícios dos empregados , uma vez que melhora não só a sua saúde física, mas a sua saúde mental e produtividade. Iniciar qualquer regime de saúde e bem-estar deve ser feito com a orientação de um profissional e se preparando para a sua consulta entrevista inicial pode ajudar a direcionar metas realistas e otimizar seus resultados. Instruções
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Monte seus registros médicos . Pergunte ao seu médico de cuidados primários para fazer cópias de sua carta da saúde , bem como anotações de quaisquer doenças que podem afetar a sua aptidão física . Se você tem uma história de dor crônica, doença ou cirurgia, não se esqueça de incluir qualquer informação que deve ser levado em consideração ao preparar um regime de bem-estar .
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Considere seus objetivos de saúde e bem-estar. Prepare uma lista de objetivos , incluindo a perda de peso, benchmarks de força, tabaco ou álcool metas de cessação ou realizações dietéticos para discutir com o seu entrevistador . Indique as datas ou prazos que você gostaria de realizar estes por , especialmente se você está realizando um programa para um evento ou etapa específica . Reflita um pouco sobre as tentativas anteriores feitas para atingir esses objetivos e observe , se necessário, os desafios que você enfrentou. Sua entrevista pode ajudá-lo a projetar um programa que vai empurrar passado essas limitações ou estabelecer expectativas mais realistas , se necessário.
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Traga cópias de suas informações de seguro , encaminhamento médico, programa de bem-estar do empregador identificar informação ou qualquer outra documentação que irá afectar o seu método de pagamento e preços. Imprima qualquer novo paciente ou novas formas de cliente a partir do site de bem-estar da empresa ou pedir que eles sejam enviados a você com antecedência. Preencha estas formas e tê-los prontos no momento da sua nomeação para acelerar o processo e permitir mais tempo para a discussão.