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Depressão e Licença de Ausência: Direitos e Procedimentos

Motivos para Licença

Pessoas em episódio depressivo grave podem achar difícil trabalhar. Sintomas incluem dificuldade de concentração, problemas de memória de curto prazo, afastamento de outros e falta de interesse em atividades. Isso interfere no desempenho das funções. Pessoas com depressão grave podem parecer chorosas, excessivamente emocionais ou irritáveis, dificultando convivência com colegas ou interação com clientes. Podem precisar de tempo para tratamento, especialmente se hospitalização for necessária.

Duração da Licença

Varia conforme condição do empregado. Alguns precisam apenas alguns dias; outros, semanas ou meses.

Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA)

Exige que empregadores cobertos permitam empregados qualificados até 12 semanas de licença não remunerada por ano por condição médica, incluindo depressão. FMLA não cobre todos empregadores: devem ter pelo menos 50 empregados. Empregados qualificados devem ter trabalhado pelo menos 12 meses e 1.250 horas nos últimos 12 meses. Lei exige que empregador mantenha o cargo ou dê cargo equivalente no retorno.

Outras Licenças

Se não qualifica para FMLA ou esgotou tempo, pode ainda tirar licença por depressão. Alguns empregadores permitem licenças por razões médicas mesmo sem obrigação legal.

Solicitando Licença

Empregados devem contatar RH. Se não sabem se qualificam para FMLA, RH pode informar. Se não qualificam, perguntem se ainda podem tirar licença. Empregadores geralmente exigem formulários. Para FMLA, médico deve preencher papéis. Empregados não precisam revelar diagnóstico de depressão se preferem privacidade.