Como Implementar as Cinco Estratégias de Interação Social

Este artigo instrui leitores sobre como definir e implementar pessoalmente as cinco estratégias de interação social.

As Cinco Estratégias

1. Estratégia de Evitação
   No meu relacionamento, ambos reconhecemos muitas dificuldades ao longo dos anos. Esses fatores afetaram significativamente ambos e influenciam profundamente como lidamos com outros e entre nós. Por isso somos muito cautelosos e atentos às necessidades de espaço e empatia um do outro, pois falha nisso levaria a conflitos sérios que poderiam arruinar a relação. Exemplo: dou à minha namorada tempo e espaço para considerar sugestões que faço sobre nosso relacionamento, aliviando pressão desnecessária para resposta imediata. Ela, por sua vez, dá atenção significativa às minhas necessidades e sentimentos, reciprocando a redução de estresse iniciada por minhas ações empáticas. O efeito cumulativo é relacionamento livre de estresse que se desenvolve positivamente devido às boas intenções e inclinações de ambos.

2. Compromisso (Compromise)
   Em minha experiência, pessoas gostam de interagir com quem está disposto a ceder desejos pessoais para garantir satisfação de todas as partes no empreendimento ativo. Percebi que é imperativo usar estratégia de compromisso no trabalho para assegurar que metas e iniciativas da empresa sejam atingidas o quanto antes. Isso me deu melhor compreensão de como pessoas perseguem metas através de iniciativas baseadas em equipe. Essas iniciativas também articulam a capacidade ou disposição individual de comprometer-se, pois nem todos veem valor em comprometer-se e trabalhar duro para facilitar ambiente cooperativo. Acredito que muitos desses tipos podem ser persuadidos a abraçar a estratégia se ensinada adequadamente.

3. Colaboração
   Estratégia de colaboração no trabalho mostra a superiores, colegas e subordinados que você é jogador de equipe que entende que às vezes múltiplas visões e ideias são necessárias para resolver problemas. Colaboração e construção de consenso andam juntas e equivalem a sucesso na maioria dos casos de resolução de problemas no trabalho. Na minha vida, colaboração me aproximou de pessoas no nível de amizade e acredito que isso vale para outros também, pois encoraja e facilita interação entre indivíduos/grupos de todas as origens. Colaboração permite suprimir egos enquanto embarcam em busca de conquistas maiores em qualquer campo desejado. Oferece muitos benefícios sem ser estratégia exclusiva quanto a idade, gênero, raça ou credo, exemplificando estratégia baseada em diversidade em todos os sentidos.

4. Confronto
   Estratégia de confronto tem benefícios e malefícios com efeito significativo em relacionamentos. Aspecto negativo: cenário de confronto pode facilitar reação negativa baseada no que percebem como ato negativo de quem inicia. Embora percepção de negatividade possa estar errada, há casos onde foi corretamente identificada devido a linguagem verbal e corporal negativa. Muitas vezes isso traz expressão recíproca de negatividade de quem é confrontado. Aspecto positivo: é possível confrontar respeitosamente escolhendo palavras não humilhantes ou desrespeitosas ao desafiar calmamente ponto de vista particular. Quando bem implementado, pode beneficiar ambas as partes, ensinando abertura a pontos de vista opostos ou concordar em discordar.

5. Lealdade
   Uso estratégia de lealdade no trabalho e vida diária. Não é difícil permanecer leal a quem é leal a você. Quando alguém conquistou sua confiança e provou lealdade ao longo do tempo, é fácil retribuir. Permaneço leal a vários ramos e departamentos militares pela lealdade mostrada a mim por dez anos em treinamento e desenvolvimento como soldado e homem. Retribuo essa lealdade de todas as formas que penso. Permaneço leal à família porque é o que familiares fazem. Minha mãe me criou para ser a melhor pessoa possível, mas sou tão leal a familiares com quem tenho problemas quanto a ela, porque familiares devem permanecer leais à família. Lealdade como estratégia é fácil para mim devido aos fatores de "facilidade" mencionados.

Dominar essas cinco estratégias e saber quando aplicar cada uma é a marca da inteligência social madura. Não há estratégia única "certa" — a sabedoria está no discernimento situacional.