Tipos de Estilos de Conflito

Os conflitos são muitas vezes consideradas como duas pessoas ou grupos que discutem sobre um ponto . No entanto , há um número de diferentes tipos de estilos de conflito , algumas sendo mais evidente do que outros . Se você é capaz de reconhecer o seu próprio estilo de conflito e as táticas dos outros, você será capaz de encontrar uma solução satisfatória quando surge um conflito . Evitar

Muitas pessoas assumem que no caso em que eles ignoram um problema, ele vai simplesmente desaparecer. Eles podem resistir a confrontação ou tentar punir a parte contrária por não conversar com eles. Mas ela só vai se sentar lá , cerveja , pois a ferver depois acabou. Se isso acontecer constantemente , uma explosão irá ocorrer , gerando um pandemônio , enquanto que se tivesse sido resolvido quando era apenas um pequeno problema, ele poderia muito bem ter sido resolvida.
Mediador

mediação é um método de resolução de conflitos , em que as partes tentam atingir um compromisso tão rapidamente quanto possível . Os mediadores estão ansiosos para ceder em pontos menores e ter um olhar para o quadro maior. Um obstáculo de um tipo de mediação de conflitos é que um membro do partido em conflito não pode ser honesto sobre o compromisso e poderia ter uma abordagem passiva-agressiva .
Não ceder

Indivíduos

que ficam no seu terreno pode ser admirado por sua mentalidade firme . No entanto, este tipo de batalha torna-se uma mentalidade de " ganhar em quaisquer preços respeito" e poderá servir para empurrar os membros conflitantes separados. Uma pessoa poderia, finalmente, obter o seu caminho eo outro membro do partido pode levar um rancor que nunca resolvido. As pessoas que seguem esse estilo de conflito são normalmente extremamente agressiva e hipócrita . Eles sentem que comprometimento é uma indicação de fraqueza.
Compromisso

Se duas pessoas fazem questão de compromisso, eles serão capazes de chegar a um acordo mútuo muito mais rápido. Poder da relação devem ser partilhados equitativamente. A desvantagem é que ele pode ser uma desculpa para não lidar com a " carne e batatas " real do conflito. Além disso, se uma determinada pessoa está sempre fazendo o comprometimento , especialmente em um relacionamento íntimo , pode ser destrutivo e fazer a companhia estressante.
Colaboração

colaboração centra-se na trabalhar em conjunto para um objetivo comum. Ele incorpora discussão efetiva com cada pessoa sendo cooperativo e consentia . Ele melhora a ligação entre os membros conflitantes . A colaboração efetiva entre os parceiros proporciona satisfação e cria soluções , obtendo dedicação de cada membro . No entanto, isso pode levar mais tempo e depende das personalidades das pessoas envolvidas. Com essa tática está funcionando em conjunto para resolver o problema.