Como enfrentar um chefe passivo-agressivo

comportamento passivo-agressivo é uma expressão indireta de raiva a intenção de evitar o conflito , mas ainda expressar o descontentamento da pessoa que age. Muitas vezes uma pessoa passivo-agressivo negará estar com raiva , evitar o conflito, e fingir ignorância quando confrontado. É especialmente difícil quando a pessoa passivo-agressivo é o seu patrão , porque isso permite inúmeras formas de expressar raiva. Pessoas passivo-agressivo são altamente avessos ao conflito e assim expressar a sua frustração reprimida por meios indiretos. Eles podem espalhar rumores , ignorar os pedidos , ou "Stonewall ", que é quando eles fecharam a tal ponto que você não pode realizar qualquer coisa com eles. Instruções
1

Manter registros de todas as interações com o seu chefe . Guarde cópias de e-mails, faxes , memorandos e manter registros de chamadas telefônicas. Chefes agressivos passivos muitas vezes negam ter dito ou feito algo quando confrontado. Você deve ter provas concretas , se você estiver indo para enfrentar o seu chefe.
2

Chame seus próprios erros antes de seu chefe tem uma chance de encontrar ofensa. Se você fazer o seu melhor para reconhecer e pedir desculpas por quaisquer erros que você faz , você tornar difícil para você chefe para justificar qualquer ação passivo-agressivo.
3

enfrentar qualquer agressão passiva diretamente. Cite exemplos específicos em que você sente que foi injustiçado e pedir ao seu patrão por que ele fez o que fez . Melhor ainda , pergunte o que você pode ter feito para ofender seu chefe e escutar com atenção , sem defensiva . Mostrando seu chefe que não há problema em falar diretamente sobre as questões vai ajudar a reduzir a agressividade passiva no futuro.
4

Apresente as provas para o departamento de recursos humanos ou supervisor do seu chefe , se o confronto direto com o seu chefe doesn 't trabalho. Certifique-se que você só tratar de assuntos que você tiver provas de qualquer crime . Atenha-se aos fatos.