O Desenvolvimento da Achievement Motivação

O impulso de se levantar e realizar uma determinada tarefa pode parecer aleatório e inexplicável , mas de décadas de investigação por Harvard University psicólogo David McClelland C. , o autor de "The Motive Achievement ", publicado em 1953, deu- o nome da conquista motivação. É o desejo de um indivíduo, ou falta de desejo, para definir objetivos e completos de uma forma consistente . História e Importância Cultural

A teoria da motivação de realização viu o seu advento no início dos anos 1930. Uma série de perguntas sobre a motivação humana ajudou a moldar os primeiros estudos que buscaram descobrir se a motivação era intrínseca , vindo de dentro de um indivíduo , ou extrínseca , como uma resposta a seus arredores . A teoria também foi usado para explicar as diferenças de status socioeconômico e para explicar o sucesso dos países do primeiro mundo modernizados.

Traços da realização de espírito

Pessoas que são realização de espírito tendem a definir metas que são ambiciosas, mas realistas . Como um indivíduo completa um dado objetivo, sentimentos de auto -estima e capacidade de agir como um reforço positivo , encorajando-o a alcançar de forma consistente. Um exemplo de uma pessoa conquista de mente equilibrada é o empresário virou dono da franquia do pequeno-tempo . Este tomador de risco calculado sabe quando segurar e quando dobrar .
Objetivo Overload

Há uma diferença entre ser e " " goal-oriented " goal- obcecado. " Quando uma pessoa conquista de espírito torna-se excesso de zelo em sua busca do sucesso , seja ele financeiro ou de outra forma , outros aspectos de sua vida , como sua família ou esferas sociais , pode sofrer. A assunção de riscos insalubres também é um sintoma de ser excessivamente conquista -minded. McClelland dubla este tipo de pessoa um " jogador ".
Encontrar um equilíbrio saudável

psicologia contemporânea afirma que a realização motivação pode ser cognitiva, o que significa que pode ser aprendido e praticada. Para fazer isso, começar pequeno , pensando em objetivos pessoais que podem ser facilmente alcançados. Por exemplo, procurar melhorar a sua habilidade culinária ou melhorar o seu swing de golfe. No local de trabalho , tornar-se um membro da equipe mais eficiente , organizando o seu espaço para o aumento do fluxo de trabalho e pedindo ou aceitando trabalhos mais ambiciosos. Como você completar essas metas menores, saborear a sensação de realização e deleitar-se com um recém-descoberta fonte de encorajamento .