Projetos de Gestão Comportamento

gestão Comportamento é o estudo das interações, reações , decisões e auto-controle. Psicólogos, conselheiros , assistentes sociais, professores e os pais muitas vezes estudar os conceitos de gestão de comportamento quando estão tentando identificar maneiras de ajudar os outros a fazer escolhas mais positivas em suas vidas. Uma forma eficaz de abordar as questões de gestão de comportamento é instituir um projeto de controle de comportamento que ajuda a identificar e isolar algumas das causas subjacentes para comportamentos positivos e negativos. Diferentes Abordagens

como você se aproxima um outro indivíduo desencadeia uma resposta ou reação particular. Quando você critica constantemente , nag, colocar para baixo, repreender e punir um outro indivíduo , é altamente provável que eles vão responder de forma negativa - como por rebeldia , agressividade , gritando , lutando ou depressão. No entanto, se você se aproxima de um outro indivíduo de uma forma que é baseada em pontos fortes e positivas, de apoio e incentivo , então é provável que a outra pessoa vai reagir de forma mais positiva .

Conduzir um experimento onde você dividir os assuntos de teste em dois grupos e atribuir uma tarefa para que todos possam completar . Um grupo será convidado para completar a tarefa por alguém usando uma abordagem baseada em pontos fortes , que envolve a dizer por favor e oferecendo um sorriso amigável e incentivando tom. O outro grupo será informado para fazer alguma coisa - não pediu para fazê-lo - com alguns gritando jogadas, que simboliza a abordagem baseada em déficit. Documentar as atitudes e emoções dos sujeitos de teste e comparar as diferenças para ver qual grupo teve as expressões faciais mais positivos , linguagem corporal e interações. Relacionar esse projeto para o modo de gerenciar sua sala de aula , trabalho ou ambiente doméstico.
Recompensa Sistemas

sistemas de recompensa incorporando em sua sala de aula , escritório ou impactos ambientais casa individual e em grupo comportamentos. O reforço positivo , como recompensas , ajudar a motivar os outros e que eles saibam que eles são apreciados. Por sua vez , os indivíduos podem responder e reagir de modo mais favorável . Tente este projeto em casa com os seus filhos ou na sala de aula . Instituir um sistema de recompensa que celebra quando os miúdos fazer algo grande , e ver se isso muda seus comportamentos para melhor.

Pesquisas de Satisfação

em vez de tentar acho que por isso que certas pessoas se comportam da maneira que eles fazem , administrar uma pesquisa de satisfação e deixá-los dizer exatamente o que eles estão pensando ou sentindo. As pesquisas de satisfação são uma parte integrante da gestão de comportamento , porque dá inspectores visão e perspectiva de que eles podem não ter sido de outra forma par. Você pode analisar a sua sala de aula dos alunos , a sua família em casa ou seus funcionários no trabalho. Reveja os resultados da pesquisa de satisfação e ver onde você pode fazer melhorias dentro da estrutura organizacional de seu escritório , sala de aula ou casa - . Baseado em tendências em suas descobertas
Intervenções

Quando você está realmente tentando obter uma alça sobre o comportamento disruptivo , mas está se tornando um desafio, uma intervenção é um projeto de gestão de comportamento para explorar. As intervenções são quando amado grupo queridos juntos para enfrentar um indivíduo sobre os seus comportamentos que estão causando preocupação. Estes " confrontos " deve usar uma abordagem solidária e amorosa , como o objetivo é tentar fazer com que o indivíduo concorda em procurar ajuda para um problema sério.