Sobre o Pre- Tax Planos de Saúde

Planos de saúde vêm em muitos tipos , incluindo os planos que usam dólares antes de impostos , que é conhecido como um plano de seguro de saúde antes de impostos ou um plano de cafeteria . Este é o único tipo de plano que o empregador pode usar para oferecer aos funcionários a opção de escolher entre os benefícios que são tributados ou não tributados , sem causar benefícios não- tributados a ser tributáveis . Um plano de seguro de saúde antes de impostos precisa para atender às exigências da Seção 125 do Internal Revenue Code (consulte Recursos) . Benefícios

Um plano pré- imposto ou lanchonete pode ter muitos tipos de benefícios qualificados para funcionários, dependentes, cônjuges e até mesmo ex-funcionários . Estes podem incluir acidentes e benefícios para a saúde , a assistência para adoções , a assistência para cuidados a dependentes , a cobertura de seguro de vida em grupo , bem como uma conta de poupança de saúde. Os empregadores que querem estabelecer um plano de seguro de saúde antes de impostos deve especificar todos os benefícios , bem como ter regras em vigor para a elegibilidade e eleição .

Premium Conversões

A conversão prémio é uma opção que está incluído com muitos tipos de planos pré- tributários. Isto é, quando dólares antes de impostos de um funcionário são utilizados para contribuir para as despesas de saúde da família . Um funcionário terá de estimar , de ano para ano, o montante total que será necessário para as despesas relacionadas com a saúde . Quando isso acontece salário líquido de um empregado é reduzido pelo montante que é usado para contribuir para o plano pré- imposto .
Flexible Spending Arranjo

um plano pré- imposto também inclui uma opção para um atendimento conta reembolso médico e dependente. Estes tipos de contas são referidos como um arranjo de despesas flexíveis . Isto significa que um empregado pode usar dólares antes de impostos para pagar as despesas específicas out- of-pocket . O plano de saúde antes de impostos , então, reembolsar o empregado para certos tipos de despesas qualificadas como definido pelo plano.
Saúde Reembolso Conta

Uma conta de reembolso de cuidados de saúde ou HCRA é um relato em que dólares antes de impostos são depositados para pagar por certos tipos de despesas médicas que não são cobertos pelo seguro. As despesas podem incluir quiropráticos, tratamento dentário , controle de natalidade e cuidados com a visão . Um plano de pré- fiscal oferecido pelo empregador pode colocar um limite para a contribuição de um empregado , mas a lei não define quaisquer valores -limite.
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