Medical Group Idéias de corte de custos

. " Mais de 60 % das pessoas em os EUA com cobertura médica recebem seus planos de saúde através de um empregador patrocinado plano de seguro de saúde do grupo " De acordo com a Rede de Seguro Saúde Pequenas Empresas, Os empregadores oferecem cobertura médica a fim de atrair e reter funcionários . No entanto , os custos de seguros de saúde são uma grande despesa para os empregadores a considerar. De acordo com a EBSCO Publishing , o custo da cobertura de saúde para uma família é de aproximadamente US $ 10.000 por ano, o que é quase equivalente a um salário mínimo de salário. HRAs

A Saúde Reembolso de conta é uma conta IRS sancionada que permite a um empregador para reservar fundos para o reembolso de despesas médicas pagas pelos empregados participantes . HRAs pode reduzir os custos do grupo de seguro médico. HRAs pode aumentar consideravelmente a estrutura do plano de benefícios de um empregador . Um HRA permite que os empregadores a reembolsar as despesas médicas relacionadas com a de seus empregados em uma base antes de impostos . Este subsídio de reembolso antes de impostos pode significar uma redução de custos médicos para o empregador .
Empregador - patrocinados

Um plano médico grupo patrocinado pelo empregador é um plano de saúde que é pago em parte ou integralmente pelo empregador. Algumas empresas podem dar ao luxo de pagar 100 por cento de cobertura empregado . Outros pagam apenas uma parte do plano. As empresas podem reduzir os custos de medicina de grupo por apenas pagando uma parcela de seguro médico para cada pessoa. Tradicionalmente, uma empresa pode pagar 30 a 50 por cento para a cobertura médica . Um empregador pode pagar 50 por cento do prêmio de seguro , enquanto o empregado paga a outra metade.
Benefício Elegibilidade

Uma maneira de cortar custos é ativar os benefícios depois de uma certa estabilidade. Algumas empresas oferecem cobertura médica para os empregados só depois de terem trabalhado por um determinado período de tempo, como 60 dias ou 90 dias. Outra opção é permitir que os benefícios após os funcionários têm trabalhado um determinado número de horas para a empresa. Ao invés de começar benefícios de saúde na data da contratação, a empresa pode garantir que eles estão investindo nos funcionários mais leais e economizar dinheiro no processo.
Temporária Seguro

para cortar custos , as empresas podem fornecer grupo de médicos em caráter temporário , em vez de através de um plano tradicional. O seguro médico , seguro de acidentes , seguro de invalidez , visão e dental estão disponíveis em uma base temporária. Seguro temporário ajuda a cobrir doenças inesperadas , acidentes e despesas decorrentes de contas médicas. Planos de saúde grupo temporário pode ser adequado a organizações ou empresas que trabalham projeto -a- projeto ou que contratam trabalhadores sazonais. Obviamente , a cobertura para uma política temporária será menor do que oferece cobertura contínua .