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Ideias de Corte de Custos para Planos de Saúde em Grupo

Segundo a Small Business Health Insurance Network, mais de 60% dos americanos com cobertura médica recebem seus planos através de seguros de saúde em grupo patrocinados pelo empregador. Empregadores oferecem cobertura para atrair e reter talentos, mas os custos são uma grande despesa. Segundo a EBSCO Publishing, o custo anual de cobertura familiar é cerca de US$ 10.000, quase equivalente a um salário mínimo.

HRAs (Contas de Reembolso de Saúde)

Uma HRA é uma conta sancionada pelo IRS que permite ao empregador reservar fundos para reembolsar despesas médicas dos funcionários participantes. HRAs podem reduzir custos do seguro de saúde em grupo e melhorar a estrutura do plano de benefícios. Permitem reembolso de despesas médicas com base pré-tributária (pretax), o que pode reduzir custos médicos para o empregador.

Plano Patrocinado pelo Empregador

É um plano de saúde em grupo pago total ou parcialmente pelo empregador. Algumas empresas pagam 100% da cobertura do funcionário; outras, apenas uma parte. Empresas podem reduzir custos pagando apenas uma parcela. Tradicionalmente, a empresa paga 30% a 50% da cobertura. Exemplo: empregador paga 50% do prêmio, funcionário paga o restante.

Elegibilidade de Benefícios

Uma forma de cortar custos é ativar benefícios após certo tempo de serviço. Algumas empresas oferecem cobertura apenas após 60 ou 90 dias de trabalho. Outra opção: exigir certo número de horas trabalhadas. Em vez de iniciar benefícios na data de contratação, a empresa garante que investe nos funcionários mais fiéis e economiza.

Seguro Temporário

Para cortar custos, empresas podem oferecer seguro de saúde em grupo temporário em vez de plano tradicional. Seguro médico, acidentes, invalidez, visão e odontológico estão disponíveis temporariamente. Ajuda a cobrir doenças inesperadas, acidentes e despesas médicas. Planos temporários podem servir a organizações que trabalham por projeto ou contratam sazonais. Obviamente, a cobertura é menor que a de plano contínuo.