COBRA Direitos de Seguros Dependentes

Quando você está matriculado em um plano de seguro de saúde do grupo patrocinado pelo empregador como um dependente de um dos pais ou responsável legal , a sua capacidade para receber cuidados médicos se baseia em que a pessoa manutenção da elegibilidade para participar do plano de saúde. O consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act , mais conhecido como COBRA , dá-lhe o direito de continuar a receber cobertura médica sob o plano do grupo do empregador deve ocorrer um " evento de qualificação " que resulta em seu pai perder a elegibilidade para participar do plano . Eventos de Qualificação

COBRA permite que você mantenha seus benefícios para a saúde quando um horário de trabalho reduzido , renúncia ou aposentadoria faz com que seu pai inelegível para continuar como um membro de um grupo plano de saúde dos funcionários. Outros eventos de qualificação incluem o seu pai tornar-se elegível para Medicare, divórcio, separação ou morte de um dos pais. Quando você chegar a uma idade , estado civil ou educacional que faz com que você perca o status de " filho dependente " de acordo com as regras do plano de saúde , COBRA lhe dá o direito de continuar a receber os benefícios no âmbito do plano de saúde.
Medical cobertura

como participante COBRA , você tem direito à mesma cobertura de saúde como a de um ativo empregado do dependente em circunstâncias semelhantes . Os cuidados de saúde que você recebe como um participante COBRA deve incluir o mesmo acesso aos médicos e serviços que recebeu enquanto estava inscrito no plano de seus pais ou responsáveis do dependente. Em geral, os planos de saúde cobrem grupo hospitalar e ambulatorial cuidados hospitalares, consultas médicas , cirurgias e medicamentos , bem como viagens ao dentista e ao oftalmologista .
Período eleitoral

COBRA lhe dá 60 dias para optar por continuar a sua cobertura de saúde. Como um dependente, o seu pai ea sua entidade patronal paga o prémio para a sua política de saúde. Como participante COBRA , você ou seu pai será responsável pela totalidade do prémio . O plano de saúde do grupo deve dar-lhe pelo menos 45 dias depois que você escolhe a cobertura para fazer o seu primeiro pagamento do prémio. No entanto, se você perder esse prazo , o plano pode cancelar a sua política. O plano também pode cancelar sua apólice se você deixar de fazer pagamentos de prémios subsequentes na íntegra e em tempo.
Extensão da Cobertura

O evento que faz com que um dependente de inicialmente perdem a elegibilidade para permanecer em um plano de saúde do grupo determina o período de tempo que ele pode permanecer um participante COBRA . Se você optar COBRA depois de seu pai ou responsável recebe um horário de trabalho reduzido, renuncia, aposenta-se , ou é finalizado, você tem direito a 18 meses de cobertura de continuação COBRA . Se você perder a cobertura como o resultado de um seu pai se matricular em Medicare , divórcio, separação judicial, após a morte de seus pais ou ao perder status de " filho dependente " , COBRA lhe dá direito a 36 meses de cobertura de continuação .