Contras de uma Conta de Reembolso de Saúde (HRA)

Contas de reembolso de saúde são contas de cuidados de saúde criadas por um empregador para seus empregados. Essas HRAs só podem ser financiadas pelo empregador, mas são frequentemente vistas como uma boa rota econômica que os empregadores podem tomar para fornecer cobertura enquanto ainda economizam a renda da empresa em comparação com planos mais tradicionais.

Empregadores Controlam os Planos

Uma desvantagem de uma Conta de Reembolso de Saúde é que os empregadores têm controle total do plano. Eles têm o direito de cobrir ou não cobrir qualquer coisa que sintam, e os empregadores também podem mudar uma HRA a qualquer momento, significando que não há muita segurança para os empregados inscritos no plano.

Falta de Obrigações Legais de Financiamento

Outra desvantagem de uma HRA é a falta de obrigações legais para o empregador cumprir estas contas quando o momento real do reembolso chega. Em 2010, o Departamento do Trabalho não tinha penalidades para empregadores que não cumprem suas promessas de financiar uma Conta de Reembolso de Saúde. Isso significa que a qualquer momento em que uma conta é enviada para reembolso, a empresa não é legalmente obrigada a pagá-la mesmo com uma HRA em vigor.

Truques Legais Sujos

Outra desvantagem de uma HRA envolve empresas que tiram vantagem da falta de obrigação legal. Segundo o site Benefits Express, existem relatos de programas sendo alterados logo antes de um reembolso ser devido, de termos de benefícios mudando no interesse do empregador e não do empregado, ou de indivíduos perdendo toda a cobertura por serem reduzidos a horas de meio período. Embora esses não sejam grandes problemas com uma empresa honesta, existem muitas que podem tirar vantagem dessas brechas legais.