Entenda o COBRA: Continuação de Seguro Saúde Após Emprego

COBRA, a Lei de Redução Orçamental Consolidada Omnibus, permite a trabalhadores continuar a sua cobertura de seguro saúde mesmo após o seu emprego terminar. COBRA impõe diretrizes estritas tanto a prestadores como a candidatos, segundo o site My Health Insurance Advisor.

Requisitos do Prestador

Sob COBRA, prestadores de seguro saúde devem oferecer a trabalhadores que deixaram um emprego a mesma cobertura que desfrutavam sob os seus benefícios de emprego. O trabalhador, no entanto, agora paga o valor total do prémio, mais qualquer aumento, sem ajuda do antigo empregador.

Elegibilidade

Para qualificar para elegibilidade COBRA, candidatos esperançosos devem ter trabalhado numa empresa de pelo menos 21 empregados que oferecia cobertura de saúde de grupo no momento em que o emprego terminou. Outros casos de elegibilidade incluem divórcio, perda de um dependente, horário de trabalho reduzido ou terminação de cobertura de saúde de grupo para empregados atuais.

Duração

Candidatos devem receber informação sobre COBRA antes de deixarem o seu local de emprego e receber a sua cobertura COBRA 30 a 60 dias após o seu último dia oficial de trabalho. Cobertura COBRA geralmente dura 18 a 36 meses, após o que trabalhadores podem exercer a Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro Saúde, ou HIPAA, para garantir nova cobertura de um prestador de seguros.