Diretrizes Cobra Seguros

COBRA , a Lei de Redução Omnibus orçamento consolidado , permite que os trabalhadores continuam a sua cobertura de seguro saúde , mesmo depois de suas extremidades de emprego. COBRA impõe diretrizes rígidas de ambos os prestadores de serviços e os candidatos , de acordo com o site My Health Insurance Advisor. Requisitos Provedor

Sob COBRA , os provedores de seguros de saúde devem oferecer aos trabalhadores que deixaram um trabalho a mesma cobertura que gozava no âmbito de seus benefícios de emprego. O trabalhador , no entanto, agora paga o montante do prémio inteiro, além de qualquer aumento , sem a ajuda do ex-empregador .
Elegibilidade

Para se qualificar para a elegibilidade COBRA , esperançoso os candidatos devem ter trabalhado em uma empresa de pelo menos 21 funcionários que ofereciam cobertura de saúde do grupo no momento que o emprego acabou . Outros casos de elegibilidade incluem o divórcio, a perda de um dependente, um horário de trabalho reduzido ou o término da cobertura de saúde de grupo para os empregados atuais .
Duração

candidatos devem receber informações sobre COBRA antes de deixar seu local de trabalho e receber sua cobertura COBRA 30 a 60 dias após o seu último dia de trabalho oficial. Cobertura COBRA geralmente vai de 18 a 36 meses, após o que os trabalhadores possam exercer o Health Insurance Portability e Accountability Act ou HIPAA, para garantir a nova cobertura de um provedor de seguros.