Quem é elegível para COBRA Seguros

? COBRA , ou a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado , fornece grupo alargado benefícios médicos para funcionários qualificados . Se qualificado , funcionários , cônjuges e dependentes podem continuar a cobertura de saúde em caso de perda de emprego. Básico Elegibilidade

O requisito básico para a elegibilidade COBRA inclui a inscrição no plano de saúde do empregador. Os atuais funcionários ainda deve ter acesso ao plano de saúde , e eles devem ter experimentado um evento de qualificação que , de outra forma encerrar a cobertura de cuidados de saúde.

Qualificação Específicos

Os empregadores com mais de 20 empregados que oferecem um plano de saúde de grupo deve seguir os requisitos estabelecidos pela COBRA . Indivíduos, cônjuges e dependentes cobertos pelo plano de saúde do empregado pode optar por estender a cobertura para uma variedade de razões, incluindo a interrupção voluntária ou involuntária do empregado coberto. Além disso, cônjuges e dependentes pode optar por continuar a cobertura em situações relacionadas com o divórcio ou a morte do trabalhador coberto.
Cobertura Elegibilidade

funcionários elegíveis e beneficiários deve receber a notificação de elegibilidade para os benefícios COBRA de seus empregadores , ou o administrador do plano , no prazo de 30 dias de um evento de qualificação . No caso de divórcio ou separação judicial , o beneficiário deve contatar o administrador do plano no prazo de 60 dias do evento . Os participantes elegíveis tem 60 dias para eleger cobertura e 45 dias depois que pagar a taxa de prêmio inicial.