Como benefícios COBRA Trabalho

? Um dos aspectos mais assustadores de perder o emprego é saber que você também vai perder o seu seguro de saúde. Muitas pessoas não percebem que eles podem manter os seus benefícios de seguro de saúde depois de terem demitido, terem sido dispensados ou não separado do seu trabalho utilizando benefícios COBRA . Definição

COBRA é um acrônimo para a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado de 1986. Empresas com 20 ou mais empregados matriculados em um plano de seguro de saúde do grupo , pelo menos, a metade do ano deve permitir que os trabalhadores que saem , são demitidos ou são extintas por qualquer motivo, além de " falta grave ", para manter a cobertura de pelo menos 18 meses . Os cônjuges e filhos dependentes também são elegíveis para cobertura COBRA devido a morte do cônjuge , o divórcio ou a perda de uma criança de estado dependente. Planos de seguro de saúde do governo federal não estão cobertas por COBRA .

Após a rescisão, o empregador deve notificar o administrador do plano de saúde para começar a cobertura COBRA . Em caso de divórcio , a morte de um cônjuge ou filho dependente perder o status dependente , é de responsabilidade do empregado para notificar o administrador do plano de saúde. Os administradores têm 14 dias para alertá-lo e seus familiares , seja pessoalmente ou por correio de primeira classe, sobre os seus direitos à cobertura COBRA . Você ou seus familiares , em seguida, tem 60 dias para decidir manter a cobertura.

Limitações

Em alguns casos , a cobertura COBRA não está disponível. Se você não fosse elegível ou coberto por um plano de seguro saúde do empregado no momento da sua separação do empregador , que não são elegíveis para COBRA .

Além disso, se você está agora desempregado devido a um empregador que tenha deixado operações, não são elegíveis para COBRA porque já não há um plano de grupo para a sua participação.

benefícios

um dos maiores benefícios da cobertura COBRA é que ele evita que perca a cobertura de seguro de saúde , enquanto você procurar outro emprego, aguardar Medicare qualificação ou encontrar outra cobertura de seguro de saúde.

perder cobertura completamente muitas vezes significa períodos anteriores condições pré-existentes de espera será coberto por um novo plano. Isto pode ser caro e prejudicial para a saúde daqueles que têm condições médicas que necessitam de cuidados e medicamentos.
Inconvenientes

A maior razão a maioria das pessoas se recusar a continuar a cobertura sob COBRA é o custo ; aqueles que continuam a cobertura é responsável por todo o custo do prêmio , além de uma taxa de administração de 2 por cento . O site relata que segurar " COBRA consome 84 por cento do subsídio de desemprego média mensal , " o que torna impossível para continuar a cobertura para muitos que são elegíveis.

Considerações

o tipo de evento de qualificação que o torna elegível para benefícios COBRA também pode determinar quanto tempo você pode estender sua cobertura.

" as pessoas elegíveis para benefícios de Seguro Social pode receber cobertura COBRA 29 meses , se a Administração da Segurança Social determina que o indivíduo está totalmente desativado , " relatórios de segurar .

Além disso , os empregados têm direito a Medicare são permitidos 36 meses de cobertura COBRA , como são os cônjuges que estão a perder a cobertura devido ao divórcio , separação judicial ou a morte do empregado segurado. Filhos dependentes que perderam status de dependente também pode continuar a cobertura para 36 meses.

Estados individuais têm suas próprias leis COBRA que pode estender a cobertura para os empregadores que não estão abrangidos pela lei federal.