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Seguro de Vida e Saúde em Grupo

Funcionamento

Cobertura comprada pelo empregador, oferecida a todos empregados. Vida: geralmente só vida do empregado. Saúde: pode cobrir empregado + família. Empregador paga prêmios e escolhe seguradora. Alguns pagam tudo; outros exigem contribuição do empregado.

Benefícios ao Empregador

Incentivo para recrutar talentos. Seguro saúde = benefício padrão hoje; necessário para atrair topo. Após contratar, incentiva retenção.

Benefícios ao Empregado

Planos coletivos: franquias e copays menores que planos individuais similares. Empregador pode pagar tudo → mais dinheiro para outros fins. Não adia tratamento necessário por ter seguro.

Aceitação Garantida

Qualquer pessoa no grupo geralmente aceita. Não é caso se individual tenta comprar sozinho. Problemas graves de saúde → pode não conseguir vida ou saúde individual. Plano coletivo: deve ser incluído independentemente de pré-existentes.

COBRA

Programa permite empregados que perdem emprego continuarem benefícios de saúde coletivos. Se sai ou é demitido, pode continuar pagando próprio seguro e permanecer no mesmo plano coletivo. Tempo para transição para outro plano do empregador ou comprar individual.