Regras HIPAA sobre Adicionando Dependentes

O Health Insurance Portability e Accountability Act , conhecido por sua sigla , HIPAA, fornece proteção legal para as pessoas que gostariam de adicionar um dependente de sua apólice de seguro de saúde de grupo , entre outras proteções. Se você se casar , ter um filho ou adquirir algum outro dependente, você pode querer adicionar à sua apólice de seguro de saúde imediatamente . HIPAA fornece direitos de inscrição especiais para certas pessoas. Nascimentos e
Adoções

Se você tem um bebê ou adotar uma criança , você pode adicionar a criança ao seu grupo plano de saúde a qualquer momento em HIPAA . Você pode ser solicitado a fornecer a prova de nascimento ou adoção de seu filho , mostrando sua certidão de nascimento ou adoção papelada. Antes HIPAA foi aprovada, você pode ter tido que esperar para adicionar um novo bebê ou criança adotada para o seu plano de seguro até que sua companhia de seguros de saúde tiveram um período de " inscrições abertas " para a adição de novos dependentes. HIPAA protege você de ter que esperar para a inscrição aberta, que pode ser caro se o seu filho requer atenção médica antes de ocorrer nesse período.
Casamento

Você pode adicionar um novo cônjuge ao seu grupo plano de saúde , se você se casar. Como acontecia anteriormente com novos bebês e filhos adotivos , você tinha que esperar por um período de inscrições abertas para adicionar sua nova esposa para o seu plano antes de HIPAA foi aprovada. Assim que você tem a prova de seu casamento , como uma licença de casamento , você pode inscrever o seu novo cônjuge em sua apólice de seguro de saúde.
Se você não estiver matriculado

Se você não está atualmente matriculados em plano de seguro de saúde de grupo do seu empregador , mas você é elegível para se inscrever e você adquirir um novo dependente , você pode matricular-se e seu dependente de imediato em vez de ter que esperar por uma inscrição aberta período. Se você não é elegível para se inscrever , você não pode adicionar a si mesmo ou seu dependente. Você pode não ser elegível , se você trabalha em part-time ou se você recentemente começou a trabalhar para a sua empresa e um período de espera é necessária antes que você possa receber os benefícios do seguro de saúde . Pergunte diretor de recursos humanos da sua empresa para obter mais informações sobre se você é elegível para se inscrever .