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Dicas para inscrição aberta (open enrollment) no seguro da empresa

Funcionários recebem um pacote volumoso de informações no início do período de inscrição aberta da empresa. O material parece assustador e confuso. A tentação é agir no piloto automático e renovar as mesmas opções do ano anterior. Mas, se você tem plano patrocinado pelo empregador, evite o piloto automático. Use a inscrição aberta a seu favor.

Leia e Participe

O pacote inclui suas opções e atualizações de apólices. Leia tudo que se aplica, inclusive as letras miúdas. Exemplo: algumas empresas oferecem planos de medicamentos que trocam copagamento por cobertura percentual. Uma porcentagem de um antibiótico pode não pesar, mas a de um quimioterápico pode custar milhares de dólares.

Muitas empresas promovem sessões com representantes das seguradoras para explicar as opções e tirar dúvidas. Participe.

Avalie e Reavalie

A inscrição aberta é chance de rever problemas do ano anterior e melhorar sua cobertura. Pergunte-se: estou satisfeito com cobertura de medicamentos, médica, odontológica e oftalmológica? O que funcionou e o que ficou aquém? Meu médico de referência continua disponível nas novas opções?

Considere também a cobertura familiar. Pode ser mais econômico passar dependentes para o plano do cônjuge, ou mantê-los no seu. Algumas seguradoras cobram taxa extra para estender cobertura à família inteira quando o outro cônjuge também tem plano. Entenda todos os custos e economias antes de trocar.

Capture Incentivos

Muitas empresas recompensam hábitos saudáveis com incentivos: redução no prêmio ou benefícios para não fumantes e para quem mantém peso, glicose e colesterol dentro de metas. Seja honesto. Fumar após declarar que não fuma pode levar à demissão.

Cumpra Prazos e Guarde Comprovantes

O prazo para envio das escolhas costuma ser final. Entregue no tempo. Guarde registro de todas escolhas, seja eletrônico ou em papel. Se surgirem dúvidas durante o ano, documentos que confirmem suas seleções poupam tempo e dinheiro.