Abertas Dicas de Inscrição

Se você é um empregado , você recebe um pacote robusto de informações no início do período de inscrição aberto da sua empresa. A informação parece assustadora e confusa . A tentação pode ser para funcionar no piloto automático e se inscrever para o mesmo seguro e opções como o ano anterior. No entanto, se você está coberto pelo seu plano de saúde patrocinado pelo empregador , evite piloto automático. Em vez disso , use inscrições abertas para a sua vantagem . Leia e Participar

O pacote de informações geralmente inclui suas escolhas e atualidades políticas . Leia tudo o que pode se aplicar e ler as letras miúdas , também. Como exemplo, algumas empresas podem oferecer planos de prescrição de drogas que abandonam co-pagamento por um programa e, em vez cobrem uma percentagem dos custos de medicamentos de prescrição. A porcentagem de um antibiótico não pode apresentar uma dificuldade , mas uma percentagem de um medicamento de quimioterapia câncer pode funcionar em milhares de dólares.

Algumas empresas fornecem reunião sessões durante as quais vários representantes de seguros apresentam informações sobre as opções disponíveis durante aberta inscrição. Estas sessões permitem os funcionários a compreender melhor as opções disponíveis e fazer perguntas.
Avaliar e reavaliar

Inscrições abertas é uma oportunidade de explorar questões de seguros do ano anterior e descobrir oportunidades para criar um pacote de cobertura melhorado. Pergunte a si mesmo se você foi satisfeito com o seu medicamento de prescrição , a cobertura médica, odontológica e visão. Determine o que foi certo eo que ficou aquém da expectativa. Determine o seu nível de satisfação com o seu médico de cuidados primários ou provedor primário . Em seguida, se você está muito satisfeito, descobrir se este provedor permanece disponível a você com todas as novas opções que você pode considerar.

Outro aspecto a considerar é o seguro de cobertura familiar . Você pode descobrir que cobre a família é mais rentável , deslocando filhos dependentes no plano de um cônjuge , ou pode ser vantajoso para segurar as crianças no seu próprio plano . Algumas seguradoras podem acrescentar um custo adicional para alargar a cobertura a toda a família quando o seguro está disponível através do plano do outro pai trabalhando . Entender todos os custos e potencial de poupança antes de fazer uma troca.

Captura Incentivos

funcionários Muitas empresas de recompensa para comportamentos saudáveis , com incentivos . Alguns menor o custo do prêmio mensal ou oferecer outras regalias para os funcionários e empregados não- fumadores , cujo peso , de açúcar no sangue e de colesterol de forma consistente permanecer dentro de certas diretrizes . Veracidade ao empregador ea seguradora é importante. Por exemplo, continuar a fumar depois de afirmar que não fumar é uma ofensa que pode levar à rescisão.

Cumprir prazos e acompanhar, através

O prazo para submissão é escolhas de matrícula geralmente final, para apresentar escolhas na hora certa. Mantenha um registro de todas e quaisquer escolhas que você faz . Quer fazer suas seleções eletronicamente ou via papel, manter cópias . Se perguntas surgem durante o ano, tendo os documentos que confirmam e verificar suas seleções com inscrições abertas poderia poupar-lhe tempo e dinheiro.