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Quanto custa o seguro COBRA em Nova York

Custos e Regras do COBRA para Residentes de Nova York

Se você deixar seu emprego por qualquer razão que não seja demissão por má conduta grave, a Lei de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada de 1986 (COBRA) garante a você (e frequentemente a seu cônjuge e filhos dependentes) o direito de continuar o plano de seguro saúde em grupo do seu empregador. Em Nova York, você geralmente é elegível para benefícios COBRA por até 36 meses, desde que pague os prêmios. O custo do COBRA depende do plano de seguro saúde que seu empregador oferece e não está relacionado ao estado onde você mora.

Prêmios do COBRA

Se você optar por continuar seu seguro através do COBRA, normalmente paga 100% do custo do prêmio na taxa de grupo mais uma taxa administrativa de 2%. O custo do prêmio dependerá do tipo de plano de seguro saúde que você tinha com seu ex-empregador. Quanto mais benefícios oferecidos pelo plano, mais custará.

Cobertura do COBRA

Além do seu direito de continuar sua cobertura de saúde se deixar um emprego, o COBRA também fornece cobertura em outras situações: Se você é coberto sob o seguro saúde do seu cônjuge e se divorcia, pode se candidatar à cobertura COBRA mesmo que seu cônjuge ainda trabalhe para o empregador. Além disso, se você era coberto no seguro dos seus pais e agora não é mais elegível para estar nesse seguro, pode se candidatar à cobertura COBRA. Se você morrer ou se tornar elegível para benefícios do Medicare, seu cônjuge e filhos dependentes podem se candidatar à cobertura COBRA.

Como Solicitar o COBRA

Para receber benefícios COBRA, você deve fazer sua solicitação por escrito dentro de 60 dias após o mais tardar entre seu último dia de emprego ou a data em que recebe aviso do seu direito de continuar sua cobertura de seguro saúde do seu empregador ou do plano de saúde.

Considerações em Nova York

Segundo a lei federal, a maioria dos empregadores que têm 20 ou mais funcionários e fornecem planos de saúde em grupo deve fornecer cobertura COBRA. Além disso, a lei do Estado de Nova York exige que empregadores com menos de 20 funcionários forneçam o equivalente a benefícios COBRA.