Quanto Cobra Seguros de Saúde em Nova York é

? Se você deixar o seu emprego por qualquer outra razão de ser demitido por falta grave , o consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986 ( COBRA ) garante-lhe (e muitas vezes o seu cônjuge e filhos dependentes ) a direito de continuar a plano de seguro de saúde de grupo do seu empregador . Em Nova York, você geralmente são elegíveis para benefícios COBRA para até 36 meses , desde que você pagar os prémios . O custo da COBRA é dependente do plano de saúde que suas ofertas de empregadores e não está relacionada com o estado onde você mora. Os prémios COBRA

Se você optar por continuar o seu seguro através de COBRA , você normalmente pagar 100 por cento do custo do prémio à taxa de grupo mais uma taxa administrativa de 2 por cento . O custo do prêmio vai depender do tipo de plano de saúde que você teve com o seu ex-empregador . Quanto mais benefícios oferecidos pelo plano , mais ele vai custar.
COBRA Cobertura

Além de seu direito de continuar a sua cobertura de saúde se você sair de um emprego , COBRA também oferece cobertura em outras situações : Se você está coberto pelo seguro de saúde do seu cônjuge , e você se divorciar de seu cônjuge , você pode aplicar para a cobertura COBRA mesmo que seu esposo ainda trabalha para o empregador. Além disso, se você estava coberto no seguro do seu pai , e agora já não são elegíveis para ser em que o seguro , você pode aplicar para a cobertura COBRA . Se você morrer ou se tornar elegível para benefícios do Medicare , o seu cônjuge e filhos dependentes podem se inscrever para a cobertura COBRA .
Aplicando para COBRA

Para receber benefícios COBRA , você deve fazer o seu pedido , por escrito, no prazo de 60 dias após a depois de tanto o seu último dia de trabalho ou da data em que receber a notificação do seu direito de continuar a sua cobertura de seguro de saúde a partir do seu empregador ou do plano de saúde .

Considerações em Nova Iorque

acordo com a lei federal, a maioria dos empregadores que têm 20 ou mais empregados e oferecem planos de saúde do grupo deve fornecer cobertura COBRA . Além disso, a lei do Estado de Nova York exige que os empregadores com menos de 20 funcionários oferecem o equivalente a benefícios COBRA .