Faço para obter Assistência COBRA Se eu largar meu emprego

? COBRA , ou a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado , é uma legislação fundamental de saúde que dá ex-empregados a opção de ficar em plano de saúde do empregador grupo. Exceto funcionários demitidos devido a falta grave , a maioria dos ex-trabalhadores estão autorizados a permanecer na política de grupo depois de romper sua relação com o empregador . Basics

O consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986 foi destinado a aliviar a carga financeira dos cuidados de saúde para os trabalhadores e suas famílias durante as transições de carreira. A lei abrange uma ampla gama de indivíduos , inclusive os empregados demitidos , aposentados , cônjuges, ex-cônjuges e dependentes de ex-empregados. Estes indivíduos podem continuar acessando os planos de saúde do grupo do empregador após o término do trabalho na sequência de um evento de qualificação . Para regras COBRA a aplicar, a empresa deve ter pelo menos 20 trabalhadores e oferecer um plano de saúde do grupo. Para fins lucrativos e empresas sem fins lucrativos , bem como os empregadores federais , são cobertos por provisões COBRA .
Qualificação Eventos

empregados estão cobertos por COBRA e pode continuar a receber a saúde benefícios se perdem sua cobertura , como resultado de um evento de qualificação . Tais eventos incluem a interrupção voluntária ou involuntária de emprego , por qualquer motivo , exceto falta grave. Em outras palavras, você pode acessar a cobertura COBRA se você sair do seu trabalho .

Se o empregador oferece benefícios de saúde apenas aos empregados que trabalham mais do que um determinado número de horas por semana ou mês e você perde benefícios como resultado de uma queda em suas horas de trabalho , você também são elegíveis para cobertura COBRA . Indivíduos
qualificação

Além de o empregado que perde benefícios para a saúde , seu cônjuge e filhos pode ser elegíveis para benefícios COBRA se estivessem cobertas por plano de saúde do empregador antes do evento de qualificação. O empregado e seus dependentes são cobertos por 18 meses após o evento de qualificação . Se o empregado está desativado nos dois primeiros meses de cobertura COBRA , o período de elegibilidade aumenta para 29 meses. Se o cônjuge ou filhos qualificar para a cobertura COBRA como resultado da morte do funcionário ou devido ao divórcio , eles são cobertos por COBRA por 36 meses .
Acessibilidade

Enquanto cobertura COBRA ainda vai salvar as pessoas qualificadas uma quantidade significativa de dinheiro , a maioria dos funcionários e seus dependentes terão de pagar mais pelo seguro de saúde após o evento de qualificação. Muitos empregadores oferecem planos subsidiados onde pagam uma parte dos prémios de seguro. Sob a cobertura COBRA , eles não têm a obrigação de continuar tais subsídios , o que geralmente significa ex-trabalhadores e suas famílias vão pagar a conta inteira . Isso pode resultar em um aumento substancial nos gastos de saúde e pode ser particularmente difícil quando o empregado perdeu o emprego regular.

No entanto, essa cobertura ainda é mais barato do que um plano comparável adquiridos no mercado aberto. Desde empregadores comprar um seguro para um grande número de funcionários que recebem os preços muito melhores do que os indivíduos podem.