Precisamos de pagar impostos sobre Seguro de Saúde pago pelo empregador

? Geralmente , os empregados cobertos por um plano de seguro de saúde grupo não paga impostos sobre o seu seguro . O empregador pode abranger a totalidade ou uma parte do prêmio , que é a quantia que as acusações seguradora para cobertura. Quando o empregador e de participação dos trabalhadores no custo do prêmio , na maioria dos casos, o empregado paga uma contribuição antes de impostos através de uma dedução da folha de pagamento . Devido às leis de IRS para cobertura de parceiros nacionais , toda a contribuição pode ser tributável. Poupança fiscal

Em vez de pagar impostos , os empregadores podem economizar em impostos por oferecer seguro de saúde grupo. Na maioria dos casos , a Receita Federal permite que o empregador para reivindicar os custos de seguros de saúde como uma dedução dos seus impostos. Os empregadores também podem obter uma pausa em seus impostos de folha de pagamento , oferecendo cobertura do grupo . Os empregados contribuem através de uma dedução de folha de pagamento antes de impostos , reduzindo o lucro tributável do empregado.

Deduções fiscais

Abrir uma Conta de despesas flexíveis ou Conta Poupança Saúde vai facilitar o seu imposto fardo. Estas contas podem estar disponíveis através de seu empregador , dependendo do tipo de plano de saúde de grupo oferecido. Tal como acontece com as deduções de folha de pagamento de prêmio , você pode contribuir dólares antes de impostos a estas contas , reduzindo sua renda tributável. Você não pode tomar quaisquer deduções de despesas médicas diretas, como prémio ou consultório médico , os custos durante o tempo que você participou de um plano de saúde patrocinado pelo empregador grupo .

Prêmios e descontos em folha

Com faturamento plano de grupo , a sua empresa paga o prêmio para o seu plano de saúde. Este faturamento é normalmente baseada no número de empregados inscritos no plano de saúde. Seu empregador pode abranger a totalidade ou parte do prémio. Se ele pagar por todos os custos , você não será responsável por qualquer custo premium. Se você ea participação da empresa nos custos , a sua empresa irá deduzir a quantidade adequada de seu salário para cobrir o valor do seguro .
Out-of -pocket custos

embora você não pode pagar impostos sobre seus cuidados de saúde , dependendo do tipo de plano escolhido , poderá incorrer em outros custos fora do bolso. Além do desconto em folha para o prémio , muitos planos têm franquias , co- seguro e co-paga . A franquia é uma quantia em dinheiro que você deve pagar para fora antes que o seguro vai pagar por serviços. Co -seguro é a quantidade compartilhada entre você ea seguradora por serviços prestados. Por exemplo, 80 por cento de co-seguro significa que a seguradora paga 80 por cento e de sua responsabilidade de co-seguro é de 20 por cento. Co- paga são valores que você paga no momento do serviço.