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COBRA se Aplica se Você For Demitido? Regras, Custos e Alternativas

Regras do COBRA para Demitidos

Perda de emprego (pedido de demissão ou demissão) → geralmente elegível ao COBRA, exceto duas situações:

1. Justa causa grave (gross misconduct): roubo, embriaguez no trabalho, briga física.
2. Empresa com < 20 funcionários: não obrigada a oferecer COBRA federal (alguns estados têm "mini-COBRA").

Como Saber se Tem Direito

• Na entrevista de saída (exit interview), RH deve apresentar informações do COBRA (prazos, custos).
• Se não receber, provavelmente não qualifica — mas pergunte ao RH para ter certeza.

O Básico do COBRA

• Mantém a mesma cobertura que tinha como funcionário.
• Empresa para de subsidiar — você paga 100% do prêmio (pode ser centenas a mais de $1.000/mês).

Alternativas se Não Qualificar ou For Caro Demais

• Plano individual: converse com seguradoras locais. Prêmio pode ser maior que COBRA, mas há flexibilidade (franquia maior, sem cobertura de remédios para baratear).
• Plano do cônjuge: se casado e cônjuge tem plano no emprego, peça para ser adicionado. Custo menor que COBRA ou individual.