Seguro com doenças preexistentes

americanos que vivem com condições pré- existentes podem ter dificuldade para encontrar o seguro de saúde que tanto atenda às suas necessidades de saúde e é acessível. Na verdade , algumas pessoas não conseguem encontrar a cobertura de saúde privada em tudo, em vez de optar por ir sem seguro de saúde ou recorrer ao governo federal para obter assistência. Termos em reforma federal da saúde iniciado em 2010 , bem como as regras do Seguro de Saúde Portabilidade e Accountability Act estão tornando mais fácil para as pessoas com condições pré-existentes para encontrar cobertura e até mesmo o campo de jogo para todos os americanos que desejam comprar o seguro , independentemente da saúde . Planos de empregador

Muitas pessoas que sofrem de condições pré-existentes achar que se matricular em plano de saúde do empregador é a maneira mais fácil de encontrar a cobertura de saúde acessível. O governo federal eo Departamento de Trabalho dos EUA regular de seguro de saúde empregador sob a Portabilidade de Seguro de Saúde e Accountability Act ou HIPAA . A lei exige que as seguradoras de saúde estender o seguro de saúde para você quando você se qualificar de acordo com as políticas do seu empregador . Naquela época , a empresa de seguro de saúde só pode recusar benefícios para a sua condição pré-existente, por até um ano, se você matriculados durante o período de open- inscrição de seguro de saúde . Se você ingressou tardiamente , você pode ter que esperar até 18 meses antes de adquirir uma cobertura completa. Além disso, o seu prémio será muito menor através do plano de um empregador , como a lei exige que os empregadores a pagar pelo menos a metade do prêmio de saúde de cada trabalhador inscrito .
Job Transição

Se você experimentar uma transição de emprego , talvez devido a um lay-off , você pode qualificar para COBRA , que é uma extensão dos benefícios de saúde do empregador , até encontrar outro emprego. Embora você seja responsável pelo pagamento de seus próprios prêmios , o governo federal vai pagar a conta para até 15 meses , após o que você deve pagar 100 por cento dos seus prémios de saúde até COBRA expirar ou você encontrar a cobertura através de outro empregador ou plano de saúde privado. Se você optar por continuar a cobertura de saúde do seu empregador , você não vai perder a cobertura de suas condições pré-existentes , e desde que você não ficar sem cobertura para mais de 63 dias em seu período de transição , sua companhia de seguros novo em seu novo emprego deve fornecer lo com uma cobertura total para a sua condição pré- existente, sem um período de espera .
seguros Privados de Saúde

Se você não tem acesso ao seguro de saúde do empregador planejar ou você trabalha por conta própria, você pode ter que comprar o seu próprio seguro de saúde privado . Porque HIPAA não regula os planos privados de saúde , a sua empresa de seguro pode excluir a cobertura de sua condição pré-existente em sua política ou negar-lhe um plano de seguro completo. Se isso ocorrer e você ir sem seguro de saúde por pelo menos seis meses, você pode se qualificar para o governo federal piscina seguro condição pré-existente , ou PCIP . A PCIP trabalha com provedores de seguros privados de saúde para estender o seguro acessível, com benefícios abrangentes para aqueles que não podem adquirir seguro de saúde em outro lugar devido a uma condição pré-existente.

Considerações

graças ao The Affordable Care Act de 2010, os americanos não terão que esperar muito antes de as práticas discriminatórias das companhias de seguros de saúde tornam-se ilegais. Segundo a lei, a partir de janeiro de 2014, as empresas de seguro de saúde deve aceitar todos os candidatos que querem adquirir um seguro de saúde, independentemente de quaisquer condições de saúde existentes. As crianças , no entanto, beneficiar desta lei muito mais cedo do que os adultos . Em setembro de 2010 , as companhias de seguros de saúde não pode negar o seguro de crianças, devido a problemas de saúde .