Regras de Conta de Poupança Flexível (FSA)

Pagar pelos custos de saúde e despesas relacionadas pode ser muito difícil, e o governo reconheceu os problemas que muitas famílias têm em arcar com essas despesas. Por isso, as empresas criaram contas de poupança flexíveis, ou FSAs, para ajudar seus trabalhadores a reservar dinheiro para pagar despesas necessárias. O dinheiro investido em um FSA é reservado antes dos impostos, economizando dinheiro dos funcionários em seus impostos e fornecendo um benefício importante que os empregadores podem usar para atrair os melhores e mais dedicados trabalhadores. Mas como o dinheiro em um FSA é tratado de forma diferente, é importante seguir as regras estabelecidas pelo IRS.

Reembolso de Despesas

É importante que os funcionários que participam de uma conta de poupança flexível obtenham informações completas sobre o reembolso de despesas permitidas. A maioria dos empregadores exige que um formulário de reclamação seja preenchido cada vez que o funcionário incorre em uma despesa reembolsável sob o programa FSA. Entre em contato com seu departamento de Recursos Humanos para mais informações sobre como fazer seu FSA pagar pelas despesas que você incorreu.

Quem se Qualifica

Funcionários que participam de um fundo FSA, e aqueles que planejam contribuir com dinheiro no futuro, precisam entender quais membros de sua família se qualificam sob a seção de reembolso de cuidados de dependentes do FSA. Segundo as regras estabelecidas sob o programa FSA, dependentes qualificados incluem filhos menores de 13 anos e um cônjuge que é fisicamente ou mentalmente incapaz de cuidar de si mesmo.

Despesas Elegíveis

Funcionários que participam de uma conta de gastos flexíveis precisam entender quais despesas são reembolsáveis sob o plano. Despesas medicalmente necessárias provavelmente são reembolsáveis sob o plano, mas é importante verificar com o administrador do plano uma lista completa de despesas cobertas. Coisas como tratamento de drogas e álcool, que podem não ser cobertas pelo seu plano de saúde regular, geralmente serão reembolsáveis sob o plano FSA. Equipamentos adaptativos considerados medicalmente necessários também provavelmente são reembolsáveis, assim como pulseiras de alerta médico e dispositivos semelhantes.