Pode um Fundo Employer uma Contribuição HSA

? Quando você abre uma conta de poupança de saúde , você pode colocar dinheiro de lado em uma base antes de impostos e usar esses fundos para pagar prescrições , óculos, consultas médicas e outras despesas médicas legítimas não abrangidos pelo seu seguro de saúde . Muitos empregadores oferecem agora esses planos dirigidos ao consumidor , como forma de reduzir custos e proporcionar aos seus empregados com maior flexibilidade. Para fazer estas relativamente novos planos mais atraentes , alguns empregadores ainda financiar parte ou a totalidade da contribuição anual HSA. Planos de Qualificação

Antes que você possa abrir uma conta de poupança de saúde , seja através de seu empregador ou por conta própria, você deve primeiro ter um plano de saúde de qualificação no lugar. Nem todos os planos de saúde se qualificar, por isso é importante falar com o seu empregador, ou seu corretor de cuidados de saúde, se você pretende abrir e financiar uma HSA. Para se qualificar , o plano que você escolher deve ser considerado um plano de saúde dedutíveis alta , ou HDHP . Se o empregador oferece um plano desse tipo , a empresa pode definir o dinheiro de lado em um HSA em seu nome. Embora nem todos os empregadores financiar HSA planos dos seus trabalhadores , pode ser um poderoso incentivo para conseguir funcionários para escolher um tipicamente menor custo elevado plano de franquia.
Empregador Contribuições

o valor que o empregador contribui para uma HSA , se houver, varia de empresa para empresa , e é sempre uma boa idéia para ler as letras pequenas antes de se inscrever . Alguns empregadores financiar o HSA -se à contribuição máxima permitida , enquanto outros colocam em uma parte do dinheiro e contar com o empregado para financiar o resto. Sabendo a quantidade de contribuição HSA do empregador é importante, uma vez que irá afectar o quanto o empregado pode colocar no plano.

Salários Deduções

Se o seu empregador não financia toda a sua conta HSA , você pode ter a oportunidade de colocar em dinheiro adicional através de desconto em folha . Estas deduções da folha de pagamento são tratados da mesma maneira como suas contribuições 401k , em que o dinheiro sai da parte superior antes de ser tributado. Isso reduz o seu lucro tributável, o que pode diminuir o seu passivo tributário federal ou aumentar o tamanho do seu reembolso quando você registrar seu formulário anual de 1040. Você pode escolher o quanto a colocar, desde que você não ultrapasse o nível máximo de contribuição estabelecido pelo IRS.

Limites de contribuição

A Receita Federal não definir contribuição limites que devem ser seguidos , e é importante verificar esses limites antes de investir qualquer dinheiro adicional em um HSA financiado pelo empregador. Para 2011, o máximo que um titular de uma conta de poupança de saúde pode contribuir para um único plano é $ 3.050 . Aqueles com contas de poupança de saúde projetado para o uso da família pode contribuir com até $ 6,150 . Esses 55 anos de idade e mais velhos podem contribuir um extra de R $ 1.000 para os planos individuais ou familiares , para um limite de contribuição total de $ 4,050 e 7,150 dólares , respectivamente. Estes limites aplicam-se ao total de contribuições de empregados e empregadores , por isso, se o seu empregador não contribui para o seu HSA é importante para manter o controle das quantidades.