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O Empregador Pode Financiar a Contribuição da HSA?

Planos Qualificáveis

Ao abrir uma Health Savings Account (HSA), você guarda dinheiro pré-imposto para pagar receitas, óculos, consultas e outras despesas médicas não cobertas pelo seguro. Muitos empregadores oferecem esses planos "consumer-driven" para reduzir custos e dar flexibilidade. Para tornar os planos mais atrativos, alguns financiam parte ou toda a contribuição anual da HSA.

Antes de abrir uma HSA (pelo empregador ou por conta própria), você precisa ter um plano de saúde qualificado — nem todos servem. O plano deve ser um High Deductible Health Plan (HDHP). Se o empregador oferece tal plano, a empresa pode reservar dinheiro na HSA em seu nome. Embora nem todos financiem HSAs dos funcionários, é um incentivo forte para escolher um plano HDHP de custo geralmente menor.

Contribuições do Empregador

O valor da contribuição do empregador varia. Alguns financiam até o limite máximo permitido; outros colocam parte e o funcionário completa. Saber o valor é crucial, pois afeta quanto você pode contribuir.

Deduções na Folha de Pagamento

Se o empregador não financia 100% da HSA, você pode complementar via desconto em folha. Funciona como o 401(k): o dinheiro sai antes dos impostos, reduzindo renda tributável e imposto federal ou aumentando a restituição. Você escolhe o valor, respeitando o teto do IRS.

Limites de Contribuição (2011)

O IRS define limites que devem ser respeitados. Para 2011: máximo de $3.050 para plano individual; $6.150 para plano familiar. Maiores de 55 anos podem contribuir $1.000 extra (total: $4.050 individual / $7.150 familiar). Estes limites valem para o total: suas contribuições + as do empregador. Se o empregador contribui, controle os valores para não exceder.