Can I Get COBRA Se eu estou no Medicare

? Medicare é um programa federal de seguro saúde que fornece hospitalares , seguro médico e prescrição droga benefícios para pessoas com idades entre 65 anos ou mais , pessoas com deficiência qualificados com idade inferior a 65 anos e pessoas de qualquer idade que têm insuficiência renal permanente . O programa abrange benefícios similares que um plano de saúde patrocinado pelo empregador grupo paga . No entanto, se você é um beneficiário Medicare e se tornar elegível para COBRA , você pode optar por continuar a receber os benefícios de saúde do grupo como um participante COBRA . COBRA Continuação Cobertura

O consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act , mais conhecido como COBRA , exige planos de saúde do grupo para oferecer para continuar benefícios de saúde para os funcionários inscritos e seus familiares sobre a perda do benefício do empregado para participar do plano de grupo . COBRA amplia a cobertura de saúde que tinha como membro plano para cobrir os custos de internação e ambulatório de cuidados hospitalares , cuidados médico , cirurgia, medicamentos, dental e cuidados com a visão . COBRA exige planos de oferecer cobertura contínua de funcionários qualificados , seus cônjuges e dependentes por 18 a 36 meses, dependendo do evento que provoca a perda de cobertura de saúde.

Medicare prémios

estado de saúde individual e finanças fator provável em sua decisão de aceitar ou não a eleger benefícios COBRA , além de sua cobertura de cuidados de saúde Medicare. Em 2010 , o prémio para o Medicare Parte B , a parte médica da cobertura federal, variou de 96,40 dólares para 353,60 dólares por mês , dependendo de 2008 Lucro anual do inscrito . Beneficiários do Medicare também pagou uma franquia de $ 155 em 2010, antes de começar os benefícios do Medicare . Prémio Medicare e taxas dedutíveis estão sujeitas a alterações a cada janeiro .
COBRA Custos

Se você é um participante COBRA , um plano de saúde de grupo pode cancelar a sua política depois de se tornar elegível para o Medicare . No entanto, se você se inscrever no Medicare antes de eleger cobertura COBRA , o plano de saúde do grupo não pode encerrar sua política COBRA . Continuando a participar de um plano de saúde de grupo sob COBRA pode permitir -lhe manter os benefícios para os serviços de saúde que o Medicare não cobre. Como um membro do plano de grupo , o empregador paga uma parte do seu prémio de cuidados de saúde como parte de seu pacote de remuneração . Se você optar por continuar a receber os benefícios do plano como participante COBRA , você deve pagar o prémio total , além de uma taxa de administração de 2 por cento .
Coordenação de Benefícios

Parte sua consideração sobre se ou não para eleger COBRA podem incluir determinar como Medicare eo plano grupo através COBRA coordenar o pagamento de benefícios para a sua circunstância individual. Por exemplo, se você estiver 65 anos ou mais ou desativado e coberto por Medicare e COBRA , Medicare é a primeira seguradora a pagar por um pedido médico . No entanto, se você se tornou elegível para o Medicare como resultado da doença renal, COBRA é o devedor "primário" para os primeiros 30 meses, que os programas de seguro de saúde se sobrepõem .

Prazos e Decisões

leis de seguros do Estado, Medicare e prazos COBRA , e as decisões que você faz sobre um tipo de cobertura pode incluir em seu out- of-pocket custos, bem como os direitos que você reter . O administrador de benefícios para o empregador que patrocina o seu plano de saúde do grupo ea coordenação de benefícios contratante no Medicare pode ajudar a responder perguntas específicas. O Gabinete de Gestão de Pessoal dos EUA pode ser um recurso se o governo federal patrocina o seu plano de saúde do grupo. O Departamento do Trabalho dos EUA podem fornecer orientações se um empregador privado patrocina sua cobertura do grupo .