Acesso e Problemas de acessibilidade com seguro de saúde

Acesso aos planos de saúde é muitas vezes diretamente relacionada ao custo. A cobertura é inviável para muitos daqueles que não têm acesso ao plano de um empregador, e , quando a cobertura é possível , através de um plano individual ou de um plano de grupo , assistência médica às vezes é financeiramente difícil devido aos altos custos de fora do bolso. muitos daqueles que precisam de cobertura mais achar que o seguro de saúde impossível de obter ou proibitivamente caro, especialmente se a cobertura não está disponível através de um empregador . Grupo de Acesso Seguro

Os planos de seguro mais acessíveis oferecidos nos Estados Unidos são os planos de saúde patrocinados pelo empregador , em que os empregadores geralmente absorvem grande parte do custo premium.

Contudo, o acesso para planos coletivos patrocinados pelo empregador é limitado àqueles que são empregados por uma organização que oferece seguro de saúde, e os cônjuges e filhos dependentes desses empregados. Além disso , os empregadores podem restringir a cobertura de empregados em tempo integral , ou aqueles que têm sido utilizados por um período de tempo definido.
Acesso Individual Plano

Para aqueles que estão desempregados , ou que não têm acesso a um plano de seguro de saúde em grupo , planos de saúde individuais são muitas vezes a única opção. No entanto, esses planos vêm com suas próprias limitações.

Acesso a planos de saúde individuais pode ser difícil para aqueles que têm condições médicas já existentes , mesmo que nenhum tratamento está sendo procurado para tais condições.

às vezes , as políticas de seguros oferecem acesso limitado a cobertura ; um exemplo comum é a gravidez e ao parto , que é freqüentemente excluído dos planos de seguro saúde individual.
Plano Grupo Acessibilidade

Mesmo aqueles que têm acesso a planos de seguro de saúde de grupo pode achar esses planos inacessíveis , ou procurar cuidados difícil devido aos custos .

Como o custo da cobertura de seguro de saúde cresce, muitos empregadores estão passando essas despesas para os funcionários , que pagam prémios mais elevados para menos seguro cobertura.

cobertura pode vir com altos custos out-of -pocket associados com franquias que devem ser cumpridas antes da cobertura começa , de alta co-pagamentos para visitas ao consultório médico e exames de diagnóstico e alta co- paga por medicamentos de prescrição .
Plano Individual de acessibilidade

Embora os planos de seguro de saúde do grupo estão se tornando mais caro , eles ainda são mais acessíveis do que os planos de saúde individuais, que muitas vezes são tão caros que está fora de questão para aqueles que mais precisam deles .

a Fundação Família Kaiser ( KFF ) relata que os prémios para os planos de saúde individuais estão subindo rapidamente , com custos crescentes em uma média de 20 por cento no ano de 2010 sozinho.

Mesmo quando a cobertura é acessível, out-of -pocket custos são íngremes , com KFF descobrindo que franquias de mais de 2.000 dólares eram a norma em 2010.

Considerações

O aumento do custo do seguro de saúde , muitas vezes significa o acesso a menos cobertura. A Fundação Família Kaiser encontra preocupações sobre a capacidade de pagar as contas médicas está presente em ambos aqueles que recebem o seguro de saúde através de empregadores e aqueles que compram o seu próprio seguro de saúde.

"Quarenta por cento das pessoas que compram sua própria cobertura dizer eles são " não muito confiantes " ou " não é de todo confiante" de que eles serão capazes de pagar suas contas médicas habituais. Trinta e seis por cento das pessoas com cobertura do empregador " sentiu-se confiante na sua capacidade de pagar suas contas médicas , KFF relatórios.