Diferenças entre Cal-COBRA e COBRA federal

COBRA federal vs. Cal-COBRA na Califórnia: principais diferenças

Tanto o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) federal quanto a lei estadual Cal-COBRA da Califórnia fornecem continuação de benefícios do empregador para desempregados recentes e familiares, salvo se o empregador provar justa causa. Ambos exigem pagamento do prêmio integral, incluindo a parte que o empregador cobria. Embora semelhantes, cada lei tem regras próprias.

Federal vs. Estadual

Leis COBRA federais aplicam-se em todo EUA. Legislatura da Califórnia promulgou Cal-COBRA, sem jurisdição fora do estado. Arkansas, Colorado, Connecticut também têm leis estaduais de COBRA.

Número de empregados

COBRA federal: apenas empregadores com 20+ empregados. Cal-COBRA: empregadores com 2+ empregados.

Prazo de cobertura

• COBRA federal: mínimo 18 meses, até 36 meses em alguns casos.
• Cal-COBRA: empregadores com 2-20 empregados → até 18 meses. Empregadores com 20+ empregados → 18 meses de Cal-COBRA se só qualificou para 18 meses de COBRA federal, totalizando 36 meses de cobertura combinada.