Arranjo de Reembolso de Saúde (HRA): Definição e Benefícios para Empregadores

Um HRA (Health Reimbursement Arrangement) é um programa do IRS que permite que empregadores façam contribuições livres de impostos para contas usadas para reembolsar despesas de saúde dos funcionários. Um HRA não é uma conta corrente, mas reembolsos podem ser distribuídos em um cartão de crédito ou débito.

Configurando um HRA

A melhor maneira de configurar um HRA é entrar em contato com seu empregador e ver se eles oferecem um. Segundo a Publicação 969 do IRS, um HRA só pode ser financiado por um empregador e deve ser um benefício oferecido além do salário. Empregadores podem oferecer um HRA além de outros planos de saúde.

Benefícios de um HRA

O principal benefício de um HRA é o reembolso livre de impostos de despesas médicas. Contribuições do empregador para seu HRA não são contadas como renda bruta e permanecem livres de impostos quando você usa a conta para pagar despesas médicas qualificadas. Valores não utilizados do seu HRA podem ser levados para frente para reembolsos futuros. Reembolsos também podem ser feitos para cônjuges e dependentes dos funcionários.

Alternativa a um HRA

Você pode receber benefícios semelhantes através de um HSA (Health Savings Account). Um HSA pode ser configurado por qualquer pessoa através de um fiduciário qualificado, como banco, cooperativa de crédito ou companhia de seguros. O titular da conta e o empregador do titular podem fazer contribuições dedutíveis de impostos para a conta.