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Seguro Individual vs COBRA: Qual Escolher ao Sair do Emprego?

Decisão Crítica ao Deixar o Emprego

Ao sair do emprego, uma das áreas mais importantes é o seguro saúde. Não estará mais coberto pelo plano grupal do empregador. Neste ponto, pode escolher COBRA ou buscar plano individual se não conseguir outro emprego com seguro imediatamente, ou ganhar cobertura via cônjuge ou Medicare.

COBRA: Lei de Reconciliação Orçamentária

Lei COBRA permite manter mesmo plano grupal após sair do emprego por tempo determinado. Projetado como plano de transição enquanto procura outro emprego. Pode ficar no COBRA até 18 meses após sair antes de ter que mudar para outro plano.

Custo

Fator importante na decisão. Para economizar, plano individual costuma ser mais barato que COBRA. No COBRA, empregador não paga mais parte do seu prêmio → taxa muito maior que a habitual.

Prazo (Time Frame)

Considere seu prazo. Determine o que fará após sair. Se planeja ser autônomo ou abrir negócio, plano individual faz sentido. Se vai procurar emprego, COBRA pode ser melhor: mantém mesmo seguro por alguns meses entre empregos.

Não Elegível para Individual

Em alguns casos, pode ser inelegível para seguro individual. Se tem complicações sérias de saúde, seguradora individual pode não cobrir. Planos individuais exigem exames e questionários médicos. Cobertura grupal: geralmente aceitação automática sem isso. Nesse caso, vantagem ficar no COBRA e depois ir para outro plano grupal no novo emprego.