Como comparar custos de seguros de saúde

Materiais necessários

• Bloco de notas legal
• Caneta
• Calculadora

Instruções

1. Pesquise planos disponíveis através do empregador. Alguns oferecem só um tipo; muitos oferecem várias variedades. RH pode ajudar a escolher plano com custo mais razoável. Se empregador não oferece plano adequado ou é trabalhador por conta própria, escolha entre seguradoras privadas. Opções variam por estado: de 1-2 planos a muitos de várias seguradoras. Considere planos de franquia alta — franquia >$2.250, prémios consideravelmente mais baixos.
2. Calcule a sua contribuição para cada opção a comparar. Se empregado: a sua parte do prémio. Se plano individual: prémio total. Considere se prémio pode ser pago pré-fiscais (reduz valor).
3. Compare despesas diretas adicionais (out-of-pocket) entre planos. Franquia comum: valor que paga antes do seguro começar. Co-pagamentos: taxa fixa por certos serviços (ex.: $20/consulta). Cobertura de medicamentos: frequentemente tem co-pagamento.
4. Faça tabela de comparação. Escreva planos no topo do bloco. Na lateral, variáveis de cada plano. Preencha grelha central com respostas. Esta folha será recurso para comparar opções/custos. Compare cenários e veja o que cada plano pagaria. No caso de franquia alta, equilibre redução do prémio com valor adicional que pode pagar se tiver despesa de saúde. Decida quanto risco está disposto a aceitar.