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Limites da Conta de Gastos Flexíveis (FSA) segundo o IRS

Sobre as Flexible Spending Accounts (FSA)

As Contas de Gastos Flexíveis (FSA) são planos de benefícios oferecidos pelos empregadores durante o período de inscrição aberta. O funcionário define o valor da contribuição no início do ano do plano. O principal benefício é a dedução via folha de pagamento ao longo do ano, gerando economia tributária enquanto planeja despesas médicas. As FSAs seguem diretrizes estabelecidas pelo IRS.

Como Funcionam

As FSAs são planos baseados no empregador, criados sob a Seção 125 do Código da Receita Interna. Os funcionários contribuem durante o período de inscrição aberta. Os valores são pré-imposto, gerando economia na declaração anual. O dinheiro pode ser usado para despesas médicas não cobertas pelo seguro: coparticipações, franquias, dispositivos médicos. Importante: os fundos devem ser usados no ano do plano, pois não rolam para o ano seguinte (regra "use it or lose it").

Limites Anuais de Contribuição

O IRS não estabelece teto para contribuições em FSA de saúde, mas muitos empregadores limitam o valor máximo anual. Isso não é uma exigência do IRS. Como as FSAs são contas "use ou perca", muitas empresas definem limites para proteger os funcionários de contribuírem mais do que podem gastar.

Limites para Cuidado de Dependentes

Existem FSAs para cuidado de dependentes (creche, após-escola, cuidado de idosos). Apenas indivíduos declarados como dependentes no imposto de renda se qualificam. É necessário gastar mais de $500/ano em cuidados. O IRS fixou o limite máximo de contribuição para FSA de cuidado de dependentes em $5.000 (valor de 2011).

Mudanças Futuras nas FSAs (Lei de 2010)

A Lei de Saúde de 2010 trouxe mudanças significativas: medicamentos de venda livre não são mais cobertos sem receita médica (inclui aspirina, analgésicos, remédios para resfriado). Suprimentos para diabéticos continuam cobertos. A partir de 2013, o governo limitará a contribuição anual em $2.500.