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Seguro É Despesa Dedutível?

Prêmios de seguro podem ser dedutíveis ou não, conforme circunstâncias. Tipicamente, prêmios de seguros pessoais não são dedutíveis; porém, benefícios de apólices pessoais são geralmente isentos de imposto. Empresas que oferecem seguro saúde, invalidez, ou até $50.000 de seguro de vida em grupo como benefício podem deduzir prêmios como despesa operacional. Nesse caso, pagamentos de invalidez a empregados são tributados como renda.

Seguro de Invalidez

Prêmios de seguro de renda por invalidez (pessoal) geralmente não dedutíveis. Mas benefícios pagos sob apólice pessoal = isentos. Empresas deduzem prêmios pagos em nome de empregados como despesa ordinária. Se empregador paga parte do prêmio, % correspondente é tributado como renda do beneficiário se a apólice pagar sinistro.

Seguro Saúde

Indivíduos podem deduzir prêmios de seguro médico na medida em que estes + custos de bens/serviços médicos no ano excedam 7,5% da renda do contribuinte. Empresas que oferecem seguro saúde a empregados deduzem custo total como despesa operacional. Empregados não deduzem prêmios grupais, mas estes são tipicamente pagos com dólares pré-imposto.

Seguro de Vida

Geralmente prêmios não dedutíveis para empregador nem empregado, exceto dedução do empregador para até $50.000 em seguro de vida em grupo a prazo. Benefícios por morte geralmente isentos — importante porque pagamento único pode empurrar beneficiário para faixa alta de imposto.

Seguro de Longa Duração (LTC)

Parte dos prêmios LTC pode ser dedutível. Idade ≤40: $330; 41-50: $620; 51-60: $1.230; 61-70: até $3.290; ≥71: até $4.110. Nem todos prêmios LTC qualificam.

Seguro Patrimonial e Responsabilidade Civil

Tipicamente dedutíveis se diretamente relacionados ao trabalho. Para qualificar, bem segurado deve produzir renda. Prêmios de imóvel alugado (que gera renda) são dedutíveis. Home office: parcela do prêmio dedutível como despesa do negócio.