Será que eu ainda ser capaz de manter minha cobertura de seguro Se eu sou Fired

? Leis federais de benefício trabalhista proteger funcionários demitidos , com ou sem justa causa. Na maioria dos casos , os empregadores que demitir funcionários por falta grave não tem que fornecer aos funcionários com cobertura COBRA continua opcional. Os empregadores devem oferecer funcionários demitidos cobertura de cuidados de saúde opcional através do seu plano de saúde de grupo existente para 18 meses após o desligamento. Os empregadores não são obrigados a contribuir para a cobertura de cuidados de saúde opcional após a última data de emprego. Basics COBRA

sob a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado de 1986 , ou COBRA , funcionários demitidos têm o direito legal de receber de continuar a cobertura de cuidados de saúde através de plano de grupo seu ex- empregador, por um tempo limitado. Os funcionários podem ter que pagar a totalidade do prémio para obter a cobertura de continuar. O Departamento do Trabalho EUA Employee Benefits Security Administration regula cobertura COBRA . As leis de COBRA aplicam à maioria dos empregados do setor privado com os empregadores que contratam mais de 20 empregados e governos locais ou estaduais que oferecem seguro de saúde.
Nenhuma má conduta Bruto

lei federal requer cobertura COBRA para funcionários demitidos , voluntária ou involuntariamente , se rescisão do empregado não era para falta grave. Assim , os empregados demitidos por violar as leis existentes ou as políticas da empresa pode não ser capaz de participar de uma cobertura contínua opcional da COBRA . Esses funcionários podem ter que comprar um seguro através de um plano individual dentro de períodos de cobertura do plano.
COBRA Notice e eleger COBRA Cobertura

provedor de plano de saúde do empregador envia avisos aos empregados quando elegibilidade começa. Essas notificações informar o trabalhador sobre COBRA e seus direitos legais. Para participar de continuar a cobertura de cuidados de saúde , os funcionários devem eleger cobertura contínua quando oferecido pelo plano de saúde . O plano de saúde pode desqualificar empregados de participação , se eles não conseguem eleger a cobertura COBRA opcional dentro do subsídio de tempo prescrito. Normalmente , os empregados têm uma quantidade limitada de tempo para escolher a cobertura. COBRA fornece algumas exceções onde os dependentes dos trabalhadores podem ser cobertos por mais de 18 meses.
COBRA premium Assistência e ARRA

The Act de 2009 Recuperação e Reinvestimento permite alguns funcionários demitidos com cobertura COBRA a um custo reduzido . Os funcionários que eram elegíveis para cobertura após 17 de fevereiro de 2009, pode beneficiar de uma redução para cobertura limitada a 15 meses e termina em 31 de maio de 2010. As leis de redução de permitir que os empregados para pagar 35 por cento dos prémios de cuidados de saúde , enquanto o outro 65 por cento é coberto através de créditos fiscais . Custos
cobra

empregadores podem cobrar uma taxa de administração de 2 por cento para manter o plano de saúde em nome do empregado. Os funcionários podem ter de cobrir 102 por cento do custo do plano, incluindo o prémio e os encargos administrativos. COBRA também abrange os empregados que não são acionados , mas a experiência de um emprego ou a vida mudança diferente , o que desencadeia a cobertura da COBRA . Além disso , os empregadores podem cobrir seus dependentes e cônjuges elegíveis com a cobertura de cuidados de saúde, mas costumam pagar aumento dos prémios .

Considerações

vez que as leis trabalhistas e de emprego mudam com freqüência, você deve não use essa informação como um substituto para o aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na sua jurisdição.