casa |  | Saúde e Doença >  | Indústria da Saúde | Seguro de Saúde

Contribuições HSA vs. Deduções em Folha: Entendendo Benefícios do Empregador

Uma conta de poupança de saúde, ou HSA, ajuda empregadores a economizar no alto custo do seguro e funcionários a economizar reduzindo seus prêmios mensais. Combinando uma HSA com um plano de saúde de alta franquia, trabalhadores podem reduzir seus custos de seguro e financiar a franquia mais alta com dólares pré-impostos. Ao mesmo tempo, o empregador pode oferecer para financiar parte da mesma HSA, aliviando o fardo no funcionário e reduzindo esses custos ainda mais.

Plano de Saúde de Alta Franquia

Para abrir ou adicionar a uma HSA, você deve ter um plano de saúde que seja elegível para HSA. Isso significa que você deve ter um plano de saúde de alta franquia, conhecido por agentes de seguros e representantes de recursos humanos como HDHP. Esses planos têm franquias mais altas e prêmios mensais mais baixos do que outros planos, e o dinheiro investido na HSA se destina em parte a financiar esses custos iniciais mais altos. Você pode verificar com seu empregador para garantir que seu plano qualifica para uma HSA.

Financiamento do Empregador

Muitos empregadores que oferecem planos de saúde de alta franquia oferecem para financiar parte da franquia contribuindo para uma HSA em nome do funcionário. Esta opção pode permitir que tanto o empregador quanto o empregado economizem dinheiro. O empregador economiza porque o HDHP geralmente custa menos, mesmo quando a porção financiada pelo empregador da HSA é levada em conta. O funcionário também pode economizar, pois os prêmios mensais podem ser muito mais baixos. O empregador tipicamente financia a HSA através de um pagamento único no início do ano, enquanto o funcionário contribui através de deduções pré-impostos na folha de pagamento.

Contribuições Pré-impostos

Como funcionário, você pode ter a opção de contribuir para sua própria HSA através de deduções na folha de pagamento. Essas deduções podem sair numa base pré-impostos, o que reduz sua responsabilidade tributária geral e sua conta de impostos também. Funcionários que têm esta opção normalmente podem determinar quanto contribuir para seu fundo HSA a cada período de pagamento, até atingirem o limite de contribuição definido pelo Internal Revenue Service.

Limites de Contribuição

O IRS impõe limites nas quantias que empregadores e funcionários podem contribuir para HSAs, revisitando esses limites anualmente e fazendo ajustes conforme necessário. Para 2011, o limite de contribuição combinado para uma HSA individual é $3.050, enquanto o limite de contribuição para uma HSA familiar é $6.150. Esses limites se aplicam a contribuições tanto do empregador quanto do funcionário, então se seu empregador financiar os primeiros $2.000 da sua HSA, o máximo que você poderia contribuir seria $1.050 ou $4.150.