Qual é a diferença entre uma conta Reembolso Health & uma Conta Poupança Saúde

? opções de seguros de saúde de dois que ganharam popularidade em comparação com o seguro de saúde convencional pago pelo empregador são a Conta Poupança Saúde (HSA) e Conta de Reembolso de Saúde ( HRA ) . Os dois têm como muitas semelhanças como o fazem as diferenças e qual plano é adequado para o seu depende de suas próprias circunstâncias , preferências , saúde e quanto tempo você pretende ficar em seu trabalho atual . Propriedade

Em termos mais simples , o empregador possui e contribui para o HRA , e uma HSA é de propriedade do indivíduo com o empregador ter a opção de contribuir para uma HSA como um benefício medlcal ao seu empregado . Quando termina o emprego com uma empresa, os fundos em uma HRA são deixados para trás ; um indivíduo que tem um HSA vai manter a propriedade dos mesmos. Enquanto os recursos não são usados ( para fins médicos ou outros ), a conta atua como uma conta de 401K .
Premium Pagamento

HSAs não cobrem saúde prémios de seguro . Como um benefício adicional , HSAs são normalmente oferecidos em conjunto com um plano de seguro dedutível alto pago pelo empregador. O HSA é feito para cobrir a franquia alta , no caso a sua necessidade , bem como co-pagamentos ou outros custos. A HRA , por outro lado, pode ser usado para pagar os prémios de seguros de sua escolha , juntamente com quaisquer outros custos associados com a saúde incorridos pelo empregado.
Sem dinheiro necessário

Para HSAs , independentemente de quem contribuiu ( empregado, empregador ou ambos) , deve haver dinheiro na conta para que possa ser retirado e usado. Com HRAs , porque não é uma conta real, mas apenas uma opção de propriedade do empregador , não há necessidade de haver dinheiro na conta para que possa ser usado. O empregador só precisa escrever um cheque para a qualificação de despesas médicas e de contabilidade deve classificar a despesa como " Despesa HRA " .
Benefícios de Reforma

Antes dos 65 anos de idade, há uma multa de 10 por cento , bem como clientes de aposentadoria individual ( IRA ) , para fazer levantamentos para fins não médicos. Uma vez que o indivíduo atinge os 65 anos de idade, ele está autorizado a retirar fundos de uma HSA para quaisquer fins , sem penalização, mas deve pagar o imposto em sua taxa normal; todos os levantamentos para fins médicos permanecem isentos de impostos. Ao contrário de HSAs , os fundos podem ser retirados do HRAs apenas para fins médicos.
- Tax Free

fundo empregadores e próprio HRAs por isso não há benefício fiscal para o empregado. Por outro lado , todos os depósitos individuais para um HSA são isentas de impostos , e acrescidos de juros como um IRA ; tudo empregador contribuiu com fundos são dedutíveis para o empregador , e também acumular juros . Todos os fundos em um capotamento HSA para os próximos anos , independentemente da situação de emprego ; Fundos HRA são rolou , a critério do empregador.