Comprimentos de emprego do COBRA Elegibilidade

O consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) permite que os funcionários continuam temporariamente a sua cobertura de cuidados de saúde ao sair de um emprego. Isto é especialmente importante para as pessoas que não seriam capazes de obter um plano de cuidados de saúde individual devido a uma condição pré-existente. A desvantagem para planos COBRA é que eles são mais caros do que os planos de cobertura grupo típicos através de um empregador , desde que o empregador normalmente complementa o custo do seguro quando empregado . Não há limite de tempo para o emprego para se qualificar para COBRA , mas você deve ter sido inscrito no seu programa de cuidados de saúde da empresa . Cobertura Plano de Saúde

Para se qualificar para a cobertura de saúde COBRA , sua recente empregador deve oferecer um programa de cuidados de saúde e ter 20 ou mais funcionários em tempo integral em pelo menos metade dos dias operacionais. Trabalhadores a tempo parcial também pode contar para Deste total, mas eles são rateados com base no número de horas que eles trabalham . Os agentes e contratados independentes que estão abrangidos pelo plano de saúde do empregador também pode qualificar para COBRA .

Beneficiários

para beneficiários do ex-empregado para se qualificar para a cobertura de saúde COBRA , eles devem ter sido coberto por plano de saúde de grupo do empregador. Beneficiários de qualificação incluir o cônjuge do ex- empregado e filhos dependentes.
Rescisão de Emprego

Para ser elegível para COBRA , o empregado deve atender certas qualificações em relação à perda de emprego. O ex- empregado deve ter sido encerrado a partir do trabalho para outros fins que falta grave razões. Voluntariamente deixando uma posição também qualifica para COBRA . Ser demitido de um emprego para o roubo , desobediência, ou por outros motivos disciplinares te desqualificará o programa COBRA .

Outras Opções de elegibilidade

Além disso, os filhos dependentes que perdem seu status filho a cargo, dependentes de um funcionário falecido, ou redução drástica das horas trabalhadas também pode ser eliminatórias para a elegibilidade COBRA . Se o empregado permanece no emprego, mas torna-se qualificado para Medicaid, dependentes também podem se qualificar para COBRA .
Período eleitoral

Você tem uma janela de oportunidade , chamou a eleição período , para se inscrever no programa COBRA . Isto deve ser pelo menos 60 dias , mas verifique com o seu empregador anterior para ver exatamente quanto tempo você tem para decidir sobre a sua participação.