Típicas Prêmios de Seguros de Saúde

Com a passagem do Affordable Care Act em 2010, e os esforços do Congresso Republicanos para revogar ou escalar para trás a lei em 2011, o esforço para controlar a escalada dos custos de cuidados de saúde tornou-se um dos temas quentes da tecla em americano política. Em meio à disputa partidária , é importante para manter os custos de cuidados de saúde em perspectiva. O mercado de seguros de saúde é dividido em planos de grupo de trabalho e os planos individuais privados e familiares. O mercado de saúde Grupo

Mais de 157 milhões de americanos recebem cobertura médica através de planos de grupo patrocinados pelo empregador , fazendo seguro de grupo de trabalho , de longe, a fonte mais freqüente de cobertura de seguro de saúde nos Estados Unidos , de acordo com uma pesquisa de 2010 da Fundação Kaiser Family . A pesquisa também descobriu que os custos totais de prémios subiram acentuadamente na década anterior . As contribuições do empregador para prémios de seguro saúde do trabalhador subiram mais de 100 por cento, enquanto out- of-pocket contribuições de empregadores aumentaram 147 por cento em relação ao mesmo período. Os trabalhadores estão assumindo mais do ônus de seguro de saúde .
Típicas Prêmios da Saúde Grupo

níveis de prêmios variam significativamente com o tipo de plano as ofertas do empregador e do trabalhador seleciona . No entanto, para solteiro, autônomo planos excluindo a cobertura da família , o total de prêmios em média $ 5.130 por trabalhador por ano para planos de organização de manutenção da saúde , ou planos de saúde , enquanto os planos POS custam uma média de 5.239 dólares americanos por ano , de acordo com a pesquisa da Fundação Kaiser Family . Trabalhadores normalmente pago um pouco menos de 20 por cento dos prémios. Para os planos da família , os prémios anuais variou de 12.384 dólares para um plano de saúde dedutíveis alta de 14.125 dólares americanos para o plano médio HMO . Trabalhadores pegou uma média de 3522 dólares e 4357 dólares por ano para estes planos , respectivamente.
Plano individual Clientes

De acordo com uma pesquisa realizada em junho de 2010 pela Kaiser Family Foundation , planos individuais - adquiridos de forma independente do mercado de seguros de saúde do grupo - cobriu cerca de 14 milhões de americanos. O maior número desses americanos , cerca de 45 por cento, eram trabalhadores por conta própria ou proprietários de pequenas empresas. Vinte e cinco por cento deles estavam trabalhando para o empregador , mas não conseguiu obter a cobertura do grupo , ou porque não se classificou para o plano de grupo ou que era muito caro . Cerca de 9 por cento tinha comprado a cobertura individual para ficar coberto entre empregos e 4 por cento eram estudantes.
Plano Individual Custos

leis estaduais podem ter um efeito significativo sobre os prémios , como pode fatores econômicos locais. Mas em todo o país , o prêmio anual médio para crianças de 18-34 anos foi de 2.630 dólares , de acordo com a Fundação Família Kaiser . Aqueles com idade entre 35 e 49 anos de idade paga uma média de 2.843 dólares americanos para a cobertura individual e $ 6864 para a cobertura da família. Aqueles com idade entre 50 e 64 anos paga uma média de 3606 dólares para a cobertura individual e $ 7,102 para a cobertura da família. No geral, esta população relatou gastando uma média de US $ 1.690 em custos de fora do bolso durante os últimos 12 meses.